工伤时用人单位需赔偿的项目有哪些

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位在工伤情形下有这些赔偿项目。
停工留薪期内，用人单位要按月支付职工原工资福利待遇，保持不变。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，所在单位要负责护理。
职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，且难以安排工作时，用人单位要按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按本人工资的60%发放，同时用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，这时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位要偿还。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤赔偿风险。职工遇到工伤要及时申请认定，维护自身权益。

在工伤问题上，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有不少需要赔偿的项目。
首先是停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，用人单位得按月支付。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，那护理的事就由所在单位负责。
要是职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，并且和单位保留劳动关系，但单位又难以给安排工作。这种情况下，单位得按月给职工发伤残津贴。具体标准是，五级伤残按照本人工资的70%发放，六级伤残按本人工资的60%发放。同时，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
另外，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，职工自己提出和单位解除或者终止劳动关系，单位就得支付一次性伤残就业补助金。具体的发放标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
还有一种情况，如果单位没依法给职工缴纳工伤保险费，结果职工发生了工伤事故，那单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里把钱支付给职工，之后单位得把钱偿还给工伤保险基金。大家在遇到工伤时，要多留意这些权益，维护好自身利益。

工伤问题涉及劳动者的切身利益，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》对用人单位在工伤时的赔偿责任有明确规定。
在停工留薪期，劳动者不用上班，但工资福利和原来一样，而且单位得按月发钱。要是工伤职工生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。
要是职工因为工伤被鉴定为五级、六级伤残，还想和单位保持劳动关系，可单位又没办法安排合适工作，那单位就得按月给伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，同时单位还得按规定给职工交各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各地政府规定。
还有一种情况，如果单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后单位得把钱还给基金会。
给用人单位的建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这既是法律要求，也是对职工的保障。遇到工伤情况，要按照法律规定及时处理赔偿事宜。给职工的建议是，了解自己在工伤时的权益，遇到问题及时和单位沟通，沟通不成可以寻求法律帮助。

1、依据我国《社会保险法》与《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，单位有这些赔偿项目。员工在停工治疗、休养期间，单位要保证其工资和福利跟原来一样，并且每月按时发放。要是员工伤得重，生活不能自理，需要人照顾，单位要负责安排护理。
2、要是员工因为工伤，被鉴定为五级或者六级伤残，还想继续留在单位工作。可单位实在没办法安排合适岗位，就得每月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级是60%。同时，单位得按照规定，给员工缴纳各项社保费用。
3、员工因工伤导致五级到十级伤残，自己想离开单位另谋出路，提出解除或终止劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金。补助金具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。
4、如果单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤事故，所有工伤保险该赔的费用都由单位出。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿出来赔给员工，之后单位还是得把这笔钱还给基金。