合同签订时未被告知竞业协议怎么办

合同签订时没被告知竞业协议，可这样处理。
先看合同里有没有竞业协议条款。要是有但签合同时没被告知，这可能算重大误解或欺诈。按照《中华人民共和国民法典》，因重大误解实施的民事法律行为，行为人能请求法院或仲裁机构撤销；一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方也能请求撤销。
要是决定撤销竞业协议条款，要在知道或应当知道撤销事由起一年内行使撤销权。撤销后，条款自始无效，就不用履行竞业限制义务。
要是不打算撤销，可以和对方协商，明确竞业协议的补偿、范围、期限等重要内容。因为竞业限制限制了劳动者就业选择，用人单位得给经济补偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定协议效力和补偿问题。

要是签合同时没被告知有竞业协议，可这么处理。
先看看合同里到底有没有竞业协议条款。要是真有，可当时签合同时没被告知，这可能就属于重大误解或者欺诈了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是因为重大误解做了某个事，当事人能请求法院或者仲裁机构撤销；要是一方用欺诈手段，让对方违背自己意愿做了事，受欺骗的一方同样能请求法院或仲裁机构撤销。
要是你想撤销这个竞业协议条款，得在知道或者应该知道能撤销的理由那天开始，一年之内行使撤销权。撤销后，这个条款从一开始就没效力，你也就不用遵守竞业限制的要求了。
要是你不想撤销，能和对方商量，把竞业协议里补偿、范围、期限这些重要内容说清楚。毕竟竞业限制会影响劳动者找工作，所以单位得给相应的经济补偿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决，仲裁机构或者法院会根据具体情况，判断协议有没有效，该给多少补偿这些事儿。

合同签订时没被告知有竞业协议，咱可以这么办。
先查看合同，确认里面是不是真有竞业协议条款。要是有但签合同的时候没被告知，这可能就算重大误解或者欺诈了。简单来说，重大误解就是你签合同的时候对这个竞业协议根本不了解，以为没这回事；欺诈就是对方故意不告诉你有竞业协议。按照《中华人民共和国民法典》，要是因为重大误解签了协议，或者被欺诈签的，你能去法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。
如果你想撤销协议，得在知道有这个事儿或者应该知道有这个事儿那天开始，一年之内去行使撤销权。一旦撤销，这个竞业协议从最开始就没效了，你也就不用遵守那些限制了。
要是不想撤销，你可以和对方商量，把竞业协议里补偿给多少、限制范围多大、限制时间多久这些重要内容说清楚。毕竟竞业限制会让你找工作受影响，单位得给你相应的经济补偿。要是商量不下来，你可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉。到时候仲裁机构或者法院会根据实际情况来判断这个协议有没有效，该给你多少补偿。
法律给了咱们维护自己权益的途径，遇到这种情况别慌，按法律程序来就行。

1、要是签合同的时候没被告知有竞业协议，咱可以这么做。先看看合同里到底有没有竞业协议相关条款。要是真有，但签合同的时候没被告知，这种情况可能就算是重大误解或者欺诈了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果是因为重大误解做的民事法律行为，当事人可以让法院或者仲裁机构把它撤销；要是一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下做了民事法律行为，受欺诈的一方也能请求法院或者仲裁机构撤销。
2、要是决定撤销这个竞业协议条款，得在知道或者应该知道能撤销的事儿那天开始算，一年之内行使撤销权。撤销之后，这个条款从一开始就没效力了，也就不用遵守竞业限制的义务了。
3、要是不想撤销，那就跟对方商量商量，把竞业协议里补偿、范围、期限这些重要的事儿说清楚。毕竟竞业限制会限制劳动者找工作的选择，所以用人单位得给相应的经济补偿。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径，让仲裁机构或者法院根据实际情况来判断协议有没有效，该给多少补偿这些问题。