工作十年以上无固定期员工辞退怎样赔偿

用人单位辞退工作十年以上的无固定期限员工，赔偿情况不同。
合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再解除劳动合同。同时，根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退，即单位不符合法定情形辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工可能获得二十个月以上工资的赔偿。
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退性质。合法辞退无赔偿，无过失辞退可获经济补偿，违法辞退可争取赔偿金。若自身权益受损，可咨询专业人士，通过合法途径维权。

用人单位辞退工作十年以上的无固定期限员工，赔偿情况得具体分析。
如果用人单位属于合法辞退，就是员工有过错的情况。像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时，用人单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得根据员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作十年以上，那就要给十个月以上的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种是用人单位违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的情形。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以工作十年以上的员工，有可能拿到二十个月以上工资的赔偿。

在劳动法律关系里，用人单位辞退工作十年以上的无固定期限员工，赔偿得看具体情况。
要是员工自身有错，比如严重违反单位的规章制度，像多次旷工、无视单位工作流程瞎操作等，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，像是业务员收了货款自己花了。这种合法辞退的情况，单位不用给赔偿，毕竟是员工违反法律规定在先。
当员工没犯错时，比如因为生病或者不是工伤受伤，在规定的医疗期结束后，既没法再做原来的工作，换个岗位也干不了。这时单位要辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。另外，要根据员工在单位的工作年限给经济补偿，工作一年给一个月工资，在单位干了十年以上，那就给十个月以上工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
要是单位没有正当理由，不按法律规定就辞退员工，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同，就当没发生辞退这事。要是员工不想继续干，或者因为一些情况合同没办法再履行下去了，那么单位就要按照经济补偿标准的两倍赔给员工钱。也就是说，工作十年以上的员工，有可能拿到二十个月以上工资的赔偿。
建议员工遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否有合理依据，保留好相关证据。如果觉得单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、用人单位把工作十年以上且签了无固定期限合同的员工辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，这时单位就不用给赔偿。
2、要是单位没有过失性辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作十年以上，就给十个月以上的工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工可能拿到二十个月以上工资的赔偿。