职工下班时发生交通事故能不能算工伤

职工下班路上发生交通事故，能不能算工伤不是一拍脑袋就能定的事儿，得按《工伤保险条例》来判断。
要是想被认定为工伤，可得满足这几个条件。第一，得是在上下班合理的时间和路线上。就好比你下班后正常该走这条路回家，那就不能绕远去别的地方办跟工作生活无关的事儿，还想算在上下班路上，这就不合理了。第二，在事故里职工不能负主要责任。通俗点说，就是不能是因为你自己犯大错，大部分错误都在你这儿，那可就不符合条件了。第三，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是满足了这些，那下班时发生的交通事故就能认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇，这责任一般是用人单位来担。
不过要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，这期间职工出了工伤，那用人单位就得自己掏腰包支付相应的保险待遇费用。要是职工在事故里负主要及以上责任，或者不在合理的下班时间和路线上，那可就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤了。
要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时候用人单位就得拿出证据来证明不是工伤，也就是用人单位承担举证责任。所以，职工们遇到这类事儿，一定要清楚自己的权益，按法律办事，维护好自己的利益。