遇到劳动仲裁老板不是法人该怎样处理

在劳动仲裁里，老板是不是公司法人，其实对仲裁程序没啥影响。劳动仲裁要告的一般是和劳动者有劳动关系的用人单位，而不是法定代表人本人。
咱得先搞清楚谁才是劳动关系里的主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用你干活那天起，你们之间就有劳动关系了。所以不管老板是不是法人，只要能证明你和这个单位存在劳动关系，就可以把这个单位当成被申请人。
接着，证据收集工作很关键。能证明劳动关系的东西有不少，像劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤表这些。就算老板不是法人，只要这些证据能确定用人单位是谁，仲裁就能顺利进行下去。
然后，按照流程去申请仲裁。得准备好仲裁申请书，把自己的诉求和事情的来龙去脉写清楚，再附上收集好的证据，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在仲裁的时候，劳动者可以要求单位拿出相关证据，如果单位耍赖不给，那它就得承担不好的后果。
要是仲裁结果对劳动者有利，可单位却不执行，这时候劳动者可以去人民法院申请强制执行。所以说，老板是不是法人，劳动者都能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：劳动者在入职时要及时签订劳动合同，日常注意保存好与工作有关的各类凭证，遇到劳动纠纷，第一时间咨询专业法律人士，确保准确维护自己的权益。