20年以上被裁员能赔偿多少

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位经济性裁员的经济补偿有明确规定。当用人单位进行经济性裁员时，得给劳动者支付经济补偿。具体的补偿办法和工作年限相关，劳动者在单位每工作满一年，单位就要按一个月工资的标准来给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
要是劳动者在单位工作超过20年，一般能拿到20个月以上工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果用人单位违法裁员，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。也就是说，工作20年以上的劳动者，有可能拿到40个月以上工资的赔偿，但同样也会受到月工资三倍和最高十二年的限制。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，留存好工资条、劳动合同等相关证据。要是遇到用人单位裁员，先判断是否属于经济性裁员，若觉得单位裁员违法，可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。