工伤不赔部分单位有没有赔偿责任

工伤不赔部分单位是否承担赔偿责任，要分情况来看。
用人单位依法缴纳工伤保险费后，多数工伤费用由工伤保险基金支付。但有些情况，单位要担责。治疗工伤期间，单位要按原待遇按月支付工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位按月支付；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是工伤是因单位过错，像提供的劳动安全设施不符合标准，对于工伤保险不赔的合理费用，单位也有赔偿责任。
但超出合理范围、不符合工伤赔偿标准的费用，单位一般不用赔。所以，判断工伤不赔部分单位有无赔偿责任，要综合具体费用项目、单位是否依法参保、单位有无过错等因素。
遇到这种情况，劳动者要先确定单位是否依法缴纳工伤保险费，再看费用是否合理。若认为单位应承担赔偿责任却不赔，可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。  

工伤不赔部分，单位要不要承担赔偿责任，得看具体情况。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要是依法给员工交了工伤保险费，大部分工伤费用会由工伤保险基金来支付。不过，有些情况单位还是要担责。像治疗工伤期间员工的工资福利，单位得按原来的待遇每月支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，也是由单位负责；员工和单位终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。另外，如果工伤是因为单位有过错，比如提供的劳动安全设施不达标等，对于工伤保险不赔的合理费用，单位也得赔偿。
但要是费用超出了合理范围，不符合工伤赔偿标准，一般单位就不用赔了。所以，判断工伤不赔部分单位有没有赔偿责任，得综合考虑具体的费用项目、单位有没有依法参保，还有单位有没有过错等因素。

在工伤赔偿这件事上，单位是否要对工伤不赔部分承担责任，得看具体情况。
要是单位依法给员工缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，大部分工伤费用会由工伤保险基金来支付。但有些费用还得单位来掏腰包。像员工治疗工伤期间的工资福利，单位得按照原来的待遇每个月给员工发；五级、六级伤残的职工每个月领的伤残津贴，也是由用人单位来支付；当劳动合同终止或者解除的时候，单位还得给员工一次性伤残就业补助金。
要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，一旦员工出了工伤事故，那所有规定的工伤保险待遇项目和费用，都得由这个单位来支付。还有，如果工伤是因为单位有过错造成的，比如单位提供的劳动安全设施不达标，导致员工受了伤，对于工伤保险不赔的那些合理费用，单位也得负责赔偿。
但要是有些费用超出了合理范围，不符合工伤赔偿标准，单位一般就不用承担赔偿责任了。
给大家提个实用建议，员工遇到工伤，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的情况等。如果和单位在赔偿问题上有分歧，可以先和单位协商，协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、单位对工伤不赔部分是否担责，得看具体情况来定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要是依法给员工交了工伤保险费，那大部分的工伤费用就由工伤保险基金来支付。但有些情况下，单位还是得承担赔偿责任。像员工治疗工伤期间的工资福利，单位得按原来的待遇每个月支付；五级、六级伤残的职工每个月能领的伤残津贴，也是由用人单位来给；要是劳动合同终止或者解除了，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。还有啊，如果工伤是因为单位有过错，比如说提供的劳动安全设施不达标之类的，对于那些工伤保险不赔的合理费用，单位同样要承担赔偿责任。
3、但要是费用超出了合理范围，不符合工伤赔偿标准，单位一般就不用担责了。所以说，工伤不赔部分单位到底有没有赔偿责任，要综合具体的费用项目、单位有没有依法参保，以及单位有没有过错等因素来判断。