劳动合同未到期公司遣散可申请N+1吗

劳动合同没到期，公司遣散员工，员工能不能申请N+1赔偿，得看具体情况。
先说说N和+1分别是什么。N就是经济补偿，按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。+1指的是代通知金，要是公司解除劳动合同，没有提前30天书面通知员工，就得额外给一个月工资。
要是公司因为破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员遣散员工，只需要支付经济补偿（N），没有+1。如果公司是因为员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排的工作等无过失性原因辞退员工，而且没提前30天书面通知，员工就可以主张N+1。要是公司违法遣散员工，员工可以要求继续履行合同；不要求继续履行的话，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，这时候就不存在N+1了。

劳动合同没到期公司遣散员工，员工能否申请N+1赔偿，要分情况看：
“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限算。每满一年，单位给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，单位解除合同没提前30日书面通知员工，就要额外给一个月工资。
要是公司因为破产重整、经营困难等进行经济性裁员遣散员工，只支付经济补偿（N），没有“+1”。
如果是无过失性辞退遣散员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，且单位没提前30日书面通知，员工能主张“N +1”。
若公司违法遣散员工，员工可以要求继续履行合同；不要求继续履行的，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这种情况不存在“N +1”。
员工遇到这种情况，要先确定公司遣散的性质，再依据不同情况，和公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

劳动合同没到期，公司遣散员工，员工能不能申请“N+1”赔偿得看具体情况。
先说“N”和“+1”分别是什么。“N”就是经济补偿，根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。“+1”是代通知金，意思是公司解除劳动合同的时候，没有提前30天书面通知员工，就得额外多给一个月工资。
如果公司是因为依照企业破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员遣散员工，这种情况下公司只需要支付经济补偿（N），没有“+1”。
要是公司属于无过失性辞退员工，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，并且公司没有提前30天书面通知员工，这时员工就可以要求“N +1”赔偿。
还有一种情况，如果公司是违法遣散员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，公司就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，这种情况就不存在“N +1”了。

在劳动合同还没到期时，公司遣散员工，员工能不能申请N+1赔偿得看具体情况。这里先说说N和+1是啥意思。N就是经济补偿，简单来说，你在这个公司工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准赔你。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。而+1就是代通知金，要是公司没提前三十天书面通知你要解除合同，就得额外给你一个月工资。
要是公司因为破产重整、经营困难等原因经济性裁员遣散员工，这时候公司只需要给经济补偿（也就是N），没有+1。打个比方，公司订单大幅减少，实在经营不下去了，需要裁员，这种情况就是只给N。
要是公司因为员工自身没过错的情况遣散员工，像员工生病或者非因工受伤，病好后干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了。而且公司没提前三十天书面通知，这时候员工就可以主张N+1。
要是公司违法遣散员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是不想继续在这公司干了，公司得按经济补偿标准的两倍赔给员工，这时候就不存在N+1这种赔偿说法了。
给大家的法律建议是，遇到这种情况，员工要及时收集能证明自己工作年限、工资水平，还有公司遣散通知等相关证据。如果和公司在赔偿上谈不拢，可以找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。