公司内部调岗员工不肯，怎样让公司辞退

公司单方面调岗，这其实是变更劳动合同内容，得跟员工协商一致。要是员工不肯接受调岗，公司不能随便辞退，不然可能构成违法解除劳动合同，得承担支付赔偿金等法律责任。
但存在几种能合法辞退的情形：要是劳动合同里明确写了公司有权按经营需要合理调岗，员工也知晓并签字确认，而且新岗位和原岗位有关联，劳动条件和薪资待遇没明显降低，可员工却无正当理由拒绝调岗，公司就能按规章制度，以严重违反公司规章制度辞退员工。不过，公司的规章制度内容和制定程序得合法，还得向员工公示。
若员工不能胜任工作，公司给其培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司提前通知或额外付一个月工资，就能解除劳动合同。公司得有充分证据证明员工不能胜任工作。
公司辞退员工时，要事先把理由通知工会，避免程序有瑕疵。同时，要保留好相关证据，防止发生劳动争议。要是遇到这类问题，员工可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权；公司则要严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险。

公司单方面给员工调岗，这其实相当于变更劳动合同内容，按规定得和员工商量并达成一致才行。要是员工不同意调岗，公司可不能随便辞退人家，不然就可能构成违法解除劳动合同，得承担支付赔偿金等法律责任。
不过，在这几种情况下公司可以合法辞退员工。要是劳动合同里明确写了公司有权根据经营需要合理调岗，员工也知道并且签字确认了，而且新岗位和原岗位有一定关联，劳动条件和薪资待遇也没明显降低。这时如果员工没正当理由就拒绝调岗，公司能按照规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工。但这里要注意，公司的规章制度得内容合法、制定程序合法，还得向员工公示。
另外，要是员工不能胜任工作，公司给其培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任，公司可以提前通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但公司得有充分证据能证明员工不能胜任工作。
还有一点很重要，公司辞退员工时，必须事先把辞退理由通知工会，避免在程序上有瑕疵。并且要保留好相关证据，万一以后发生劳动争议，这些证据就有用了。

公司单方面给员工调岗，这其实就是在变更劳动合同的内容。按照法律规定，公司得和员工商量，双方都同意了才能调岗。要是员工不愿意调岗，公司可不能随随便便就把员工辞退，不然就可能违法解除劳动合同，到时候公司要给员工支付赔偿金等费用。
不过，有几种情况公司辞退员工是合法的。一种是劳动合同里写得明明白白，公司能根据经营情况合理调岗，而且员工也知道这个事儿还签了字。新岗位和原来的岗位有点关联，劳动条件和工资也没降多少，可员工就是没正当理由地拒绝调岗，这时候公司就能依据规章制度，以员工严重违反规定为由辞退。但公司的规章制度得内容合法，制定程序也得合法，还得让员工都知道。
另一种情况是员工干不好工作，公司给培训或者调岗后，还是干不好，那公司可以提前通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。但公司得有足够证据证明员工确实干不好工作。
公司辞退员工的时候，得先把理由告诉工会，这样能避免程序上出问题。另外，公司要留好相关的证据，比如员工不能胜任工作的证据、规章制度公示的证据等。万一以后和员工有劳动纠纷，这些证据就能派上用场，保护公司的合法权益。

1. 公司要是单方面给员工调岗，这其实就相当于变更劳动合同内容了，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不同意调岗，公司可不能随便把人辞退，不然很可能会被认定为违法解除劳动合同，到时候就得承担支付赔偿金等法律后果。
但有几种情况，公司辞退员工是合法的：
首先，要是劳动合同里明明白白写了公司有权力根据自身经营需要合理给员工调岗，而且员工也清楚这一点还签字确认过。新岗位和原来岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇也没有明显降低，员工却没正当理由就拒绝调岗，那公司可以按照自己的规章制度，以严重违反公司规定为由把员工辞退。这里要注意，公司的规章制度得内容合法、制定程序也合法，还得向员工公示过才行。
其次，如果员工无法胜任当前工作，公司给员工培训或者调岗之后，员工还是不能胜任，公司可以提前通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过公司得有充足的证据能证明员工确实不能胜任工作。
2. 公司辞退员工的时候，一定要事先把辞退理由告诉工会，这样能避免程序上出问题。同时，还要把相关证据保留好，防止以后出现劳动争议。