劳动合同续签后辞退员工怎么赔

1、劳动合同续签后辞退员工，赔偿情况多种多样。要是单位合法辞退员工，不用赔偿的情况有这些：员工在试用期里被发现不符合录用条件；员工严重违反单位的规章制度；员工工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等。
2、要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和合法辞退需要支付经济补偿的情况一样。
4、员工被辞退后，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维权意识日益增强。对于用人单位而言，更需要在辞退员工等事项上严格依法依规进行，避免不必要的法律纠纷，这也是法律行业未来发展对企业合规经营的必然要求。