公司转让后老员工是否会有赔偿

公司转让后老员工能不能获得赔偿，得分情况来看。
要是公司转让只是股东变了，公司主体没变，劳动合同还继续有效，也能正常履行，那原劳动合同就由继承权利和义务的用人单位接着履行。这种情况下，老员工一般没有赔偿。因为劳动关系的主体和内容没啥实质变化，员工能继续按原合同工作。
要是公司转让后，劳动合同没法履行了，用人单位和员工协商变更合同也没谈拢，用人单位因此解除劳动合同，就得按规定给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司转让后，违法解除和老员工的劳动合同，老员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总之，公司转让后，老员工不是一定能拿到赔偿，关键看劳动合同能不能正常履行，还有公司后续操作合不合法律规定。如果遇到公司违法解除合同等情况，老员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过和公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己权益。

公司转让后，老员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是公司转让只是股东变了，公司主体没改变，原来的劳动合同依然有效，也能正常履行，那这份合同就由接手权利和义务的用人单位接着履行。这种情况下，老员工通常拿不到赔偿。毕竟劳动关系的主体和内容都没实质性变化，员工可以继续按原来的合同工作。
要是公司转让后，劳动合同没办法履行了，用人单位和员工商量变更合同，却没谈拢，用人单位因此解除合同，就得给员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司转让后，违法解除和老员工的劳动合同，老员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
由此可见，公司转让后，老员工不是一定能拿到赔偿的，主要得看劳动合同能不能正常履行，还有公司后续的操作合不合法。

公司转让后老员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司转让只是股东换了，公司主体没改变，劳动合同依旧有效还能正常履行。这就好比换了个老板，但店还是那个店，原来的合同由接手权利和义务的单位接着执行。这种时候，老员工通常拿不到赔偿，因为劳动关系的主体和内容没啥大变化，大家接着按原合同上班就行。
可要是公司转让后，劳动合同没法继续履行了。单位和员工商量变更合同，却没谈拢，单位因此要解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，要是公司转让后，违法和老员工解除劳动合同，那老员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给老员工的建议是，公司转让时，得留意劳动合同履行情况。要是遇到变更合同或者解除合同的事儿，先搞清楚公司做法合不合法。如果觉得公司做法不对，要保留好证据，通过合理合法途径维权，比如和单位协商、找劳动部门调解等，维护自己的权益。

1、公司转让后，老员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是公司转让只是股东换了，公司还是原来那个公司，这时候原有的劳动合同接着有效，也能正常履行，相当于接手公司权利和义务的新用人单位会继续执行之前的合同。在这样的状况下，老员工通常拿不到赔偿，毕竟劳动关系的主体和内容都没啥大变化，员工可以接着按原来合同上班。
2、要是公司转让以后，原来的劳动合同没办法继续履行了，用人单位和员工商量变更合同内容却没谈拢，最后用人单位因此解除了劳动合同，那就得按照规定给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在本单位工作几年，就给几个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司转让后，违法和老员工解除劳动合同，老员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总的来说，公司转让后，老员工不一定能拿到赔偿，主要得看劳动合同能不能正常履行，还有公司后续的操作符不符合法律规定。