辞退员工补偿标准含不含加班费

辞退员工时经济补偿有明确的标准，这与员工的月工资密切相关。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，月工资是按照员工应得工资来算的。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的货币收入，不过一般不包括加班费。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿和员工在本单位的工作年限挂钩。员工工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。
加班费是员工延长工作时间获得的报酬，它不像正常工作时间的工资那么固定，具有不确定性，所以和正常工作报酬不太一样。在实际的司法处理中，计算经济补偿时，月工资通常不把加班费算进去。不过不同地方、不同的劳动纠纷案件，结果可能会有不同。
如果员工和单位在辞退补偿问题上有了矛盾，双方可以先心平气和地坐下来协商。要是协商没有结果，员工也别着急，还可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。