公司对在公司工伤的员工怎样赔偿

公司对工伤员工赔偿要按法定程序和标准来。员工发生工伤，公司要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从基金出。
停工留薪期内，员工工资福利不变，由公司按月支付。
造成伤残的，不同等级待遇不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从基金按等级发一次性伤残补助金，按月发伤残津贴；五级、六级伤残，从基金发一次性伤残补助金，保留劳动关系，公司安排工作，难安排的，公司按月发伤残津贴；七级至十级伤残，从基金发一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，基金发一次性工伤医疗补助金，公司发一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由公司承担。遇到工伤赔偿问题，员工可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。

公司对工伤员工进行赔偿，得按法定程序和标准来。员工受了工伤，公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准是这样的。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从基金出。
停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，公司得按月支付。
要是造成了伤残，不同伤残等级待遇不一样。一级到四级伤残，保留劳动关系，员工退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级给一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。五级、六级伤残的话，工伤保险基金给一次性伤残补助金，公司要给安排合适工作，实在安排不了，公司就得按月发伤残津贴。七级到十级伤残，工伤保险基金给一次性伤残补助金，要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。
这里要注意，如果公司没给员工依法缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，都得公司自己承担。所以，公司一定要重视工伤保险的缴纳，保障好员工权益，也避免自己承担不必要的损失。

公司对工伤员工的赔偿得严格依照法定程序和标准来。员工一旦发生工伤，公司得赶紧在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。这就好比给工伤情况做个“官方认证”，只有认定为工伤，后续的赔偿等事情才能顺利开展。认定完工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，看看伤得严重程度，就像给损伤做个“评级”。
赔偿项目和标准有不少内容。在医疗待遇上，要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些钱就从工伤保险基金里出；住院治疗工伤的伙食补助费等也能按规定从基金拿。停工留薪期内，员工工资福利不会变，公司得按月给发。
要是造成了伤残，不同等级待遇不同。一级到四级伤残的，员工不用再工作了，但劳动关系保留，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残的，先从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，公司要给安排合适工作，实在安排不了，公司就得按月发伤残津贴。七级到十级伤残的，先从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，要是合同到期或者员工自己想解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。
如果公司没给员工交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。所以公司一定要依法给员工缴纳工伤保险，员工也要了解自己的权益，遇到工伤及时维护。

1、公司要给工伤员工赔偿，得按照法定的流程和标准来。要是员工受了工伤，公司得在规定时间内到社会保险行政部门去申请工伤认定。等认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2、具体赔偿项目和标准有这些情况：
医疗待遇上，要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。像住院治工伤的伙食补助费之类的，也按规定从基金支出。
员工在停工留薪期，原来的工资福利不变，所在单位要每个月按时支付。
如果工伤造成了伤残，不同的伤残等级能享受不同待遇。比如说一级到四级伤残，员工可以保留和公司的劳动关系，不用再工作。工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还每月给伤残津贴。要是五级、六级伤残，工伤保险基金同样会发一次性伤残补助金，员工和公司保留劳动关系，公司要给安排合适的工作；要是安排不了，公司就得每月发伤残津贴。而七级到十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司要给一次性伤残就业补助金。
3、要是公司没给员工依法交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司来掏。