不解除劳动合同要承担什么法律责任

在劳动关系里，不按规定解除劳动合同，不同主体会承担不同法律后果。
先说劳动者方面。要是劳动者不按法定程序解除合同，比如没提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），一旦给单位造成损失，就得进行赔偿。这损失赔偿范围挺广的，单位招用你时花的钱，给你培训的费用（要是双方有其他约定，就按约定来），还有对你工作安排造成影响导致的直接经济损失等，都可能得你赔。举个例子，你突然不按程序离职，导致单位某个项目进度受阻，产生经济损失，这你就有可能要负责赔偿了。所以劳动者想离职，一定得按法定程序来，提前通知单位，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。
再看用人单位。要是符合法定解除条件，单位却故意不合法解除，比如说女职工在孕期、产期、哺乳期，单位没合理理由就想解除合同。这时，如果劳动者想继续履行合同，单位就得继续让劳动者工作。要是劳动者不想继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。所以用人单位要解除劳动合同时，必须严格依法进行，别违法操作，不然可能要付出不小的代价。

1、不解除劳动合同，在不同情况下会有不同的法律责任。
先说劳动者方面，如果劳动者不解除劳动合同且未按法定程序来，比如没提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），要是给单位造成了损失，就得进行赔偿。赔偿的范围通常包括单位招用劳动者花的费用、给劳动者支付的培训费用（要是双方有其他约定就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
2、再看用人单位，如果符合法定解除条件，单位却故意不解除，要是属于违法解除的情况，像在女职工怀孕、生产、哺乳期间没有合理理由就解除劳动合同。要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

在劳动关系中，不按规定解除劳动合同，劳动者和用人单位都可能面临法律责任。
先说劳动者方面。要是没按法定程序解除合同，比如正式员工没提前三十天书面通知单位，试用期员工没提前三天通知，并且给单位带来了损失，那劳动者就得赔偿。赔偿的内容通常有单位招用自己花的费用、培训费用（要是双方有其他约定就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失。
再看用人单位。当满足法定解除条件，单位却故意不解除或违法解除，像在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同。这时如果劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年给一个月工资。
所以，不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都要按法律规定来，避免不必要的法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

不同主体不解除劳动合同，会因不同情形承担不同法律责任。
先说劳动者不解除劳动合同的情况。要是劳动者没按法定程序解除合同，比如没提前三十日书面通知用人单位，试用期没提前三日通知，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。赔偿范围通常包括单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用（若双方另有约定就按约定来），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
再看用人单位不解除劳动合同的情况。当符合法定解除条件，单位却故意不解除，要是属于违法解除情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位无合法理由解除。这时，如果劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
给劳动者的建议是，想解除合同一定要按法定程序来，避免不必要的赔偿责任。用人单位则要依法依规，符合解除条件时按规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。