公司撤销岗位，员工该得到怎样补偿

公司撤销岗位属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，公司要对员工进行补偿。
公司得先和员工协商变更劳动合同内容。要是双方协商一致，就按变更后的内容继续履行，没有额外补偿。要是协商不一致，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
如果公司没按规定操作，比如没提前通知或没支付经济补偿就解除合同，员工可要求公司承担责任，像支付赔偿金等。

公司要是撤销岗位，这算客观情况发生重大变化。要是因为这个岗位撤销，劳动合同没办法继续履行了，公司得给员工相应补偿，具体是这样的。
公司得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，那就按照变更后的内容接着履行合同，这种情况就没有额外补偿。要是商量来商量去，双方还是谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。
经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
还有一点要注意，如果公司没按上面说的做，比如没提前通知员工，或者没给经济补偿就直接解除劳动合同，员工可以让公司承担责任，像要求公司支付赔偿金之类的。

当公司撤销岗位时，这其实构成了客观情况重大变化。要是这一变化使得劳动合同没办法继续履行，公司就得遵守规定给员工相应补偿。
要是公司要妥善处理这件事，得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方谈妥了，那就按照变更后的合同接着履行，这种情况下就不用给额外补偿。但要是没谈拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。
经济补偿是怎么算的呢？它和员工在公司的工作时间有关。员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，补一个月工资；工作不到六个月的，就补半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多给十二年。
如果公司不按这些规定来，像没提前通知就直接解除合同，或者不给经济补偿就把员工辞退，员工可要求公司担责，比如让公司支付赔偿金。所以员工得了解自己的权益，要是遇上公司不合法的操作，要积极维权。

1、公司撤销岗位属于客观情况有重大变化，如果这让劳动合同没办法继续履行，公司得按下面的规定给员工补偿。公司得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，就按照变更后的内容接着履行，没有额外的补偿。要是商量不成，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司给补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、要是公司没按上面说的做，像没提前通知或者没给经济补偿就解除劳动合同，员工可以要求公司承担责任，比如支付赔偿金。在未来，随着劳动法律体系不断完善，公司在处理岗位撤销这类情况时，需要更加严谨合规，避免引发不必要的法律纠纷。