想要辞退孕妇，要进行何种赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》给怀孕、生育和哺乳期间的女职工吃了一颗“定心丸”，明确规定用人单位不能因为女职工处于这些特殊时期就解除劳动合同。要是用人单位违法辞退孕妇，那可就得承担相应的赔偿责任了。
赔偿方式主要有两种。一种是用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况是，如果劳动者希望继续履行劳动合同，而且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同。同时，还得赔偿因为违法解除劳动合同这段时间给劳动者造成的工资损失。
这就提醒用人单位，要是想辞退孕妇，可得好好想想法律后果。不过，如果孕妇有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位是可以依法解除劳动合同，并且不用支付赔偿的。不然，用人单位就会面临违法解除的法律风险，还要承担赔偿责任。
给用人单位的建议是，在处理与孕妇的劳动关系时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。给孕妇的建议是，了解自己的合法权益，遇到违法辞退的情况，要及时通过法律途径维护自己的权益。