劳动合同签多长时间成无固定期

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况劳动者能和用人单位订立无固定期限劳动合同。
第一种是当用人单位和劳动者都认可、商量好，就可以签这种合同。这就好比两个人都同意做一件事，那这事就成了。在这种情况下，双方充分表达自己的意愿，建立起合作关系。要是你和单位都觉得无固定期限合同合适，那就可以签。
第二种情况和工作年限有关。要是你在一个单位连续工作满了十年，当要续订或者重新订立劳动合同时，只要你提出或者同意签，一般就应该签无固定期限合同，除非你自己主动提出要签固定期限的。这“连续工作满十年”很重要，得是一直不间断地在这个单位干。比如你在单位勤勤恳恳干了十年，到了续订合同的时候，就有这个权利。
第三种是针对一些特殊情况。像用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，如果劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，除了劳动者自己要签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。这是为了保护特定劳动者的权益。
还有一种，要是已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位可以解除合同的情况，在续订的时候，一般也要签无固定期限合同，除非劳动者自己不想签。
建议劳动者多了解这些法律规定，当自己符合条件时，要及时与单位沟通，争取自己的合法权益；而用人单位也要遵守法律，按照规定与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。