工资超5000拖欠孕妇是否要担责

用人单位拖欠怀孕女职工工资，不管月工资超没超 5000，都要承担法律责任。
从民事方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同和国家规定，及时把工资足额付给劳动者。拖欠工资就是没完全履行合同义务，怀孕女职工能要求单位支付拖欠工资，还可以主张逾期支付的经济补偿。女职工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从行政方面讲，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权让用人单位限期支付拖欠工资；要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，在政府有关部门责令支付后还是不支付，按照我国《刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人得承担刑事责任。
怀孕女职工遇到被拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自己的权益。比如先和单位协商，也可以申请劳动仲裁，还能向法院提起诉讼。  

用人单位要是拖欠怀孕女职工工资，不管女职工月工资有没有超过 5000 元，都得承担相应的法律责任。
从民事法律方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。拖欠工资就相当于没有完全履行合同里的义务，怀孕女职工可以要求单位把拖欠的工资补上，还能要求支付因为逾期支付所产生的经济补偿。如果单位不给，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从行政法律角度来看，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权让用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。要是过了时间还不给，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的 50%到 100%给女职工加付赔偿金。
更严重的是，如果用人单位用转移财产、逃跑等办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，而且拖欠的数额还比较大，政府有关部门都责令支付了还是不付，依据我国《刑法》，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位相关责任人要被追究刑事责任。
总之呢，用人单位拖欠怀孕女职工工资是要承担多方面法律责任的。怀孕女职工遇到这种情况，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

怀孕女职工在职场中本就需要更多关怀与保障，可有些用人单位却拖欠她们的工资，这种行为不管女职工月工资超没超 5000，都得承担法律后果。
从民事法律方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照合同和国家规定，按时把工资足额给劳动者。拖欠怀孕女职工工资，这就是没好好履行合同义务。女职工可以要求单位把拖欠的工资补上，还能要逾期支付的经济补偿。要是单位不给，女职工能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从行政法律角度看，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门能责令用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。如果单位超过时间还不支付，就得按应付金额的 50%到 100%给女职工加付赔偿金。
要是用人单位用转移财产、逃跑等办法，不想支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及的金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不付，按照我国《刑法》，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位相关责任人就得负刑事责任。
对于怀孕女职工来说，如果遇到单位拖欠工资，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。比如先和单位好好沟通，要求支付工资；沟通不行就申请仲裁或者起诉。同时，要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据，这样在维权时才能更有底气。

1、用人单位要是拖欠怀孕女职工的工资，不管女职工每个月工资有没有超过 5000 块，都得承担相应的法律责任。
在民事法律方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同和国家的相关规定，按时把工资足额发给劳动者。拖欠工资就相当于没把合同里的义务履行完，怀孕女职工可以要求用人单位把拖欠的工资补上，还能要求支付因为逾期支付产生的经济补偿。女职工也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
2、从行政法律方面来看，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内把拖欠的工资支付给女职工。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的 50%到 100%的标准，给女职工加付赔偿金。
3、要是用人单位用转移财产、逃跑等办法，故意不支付工资，或者明明有能力支付却不付，涉及的金额比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，按照我国《刑法》的规定，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关的责任人是要承担刑事责任的。
如今，劳动者权益保护越来越受重视，法律体系也在不断完善。用人单位拖欠怀孕女职工工资的行为，未来可能面临更严格的监管和更重的处罚。怀孕女职工遇到这种情况，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。