劳动法针对孕妇都有什么规定

1、在咱们国家，像《中华人民共和国劳动合同法》这类法律，对怀孕女职工的权益保护有不少规定。
2、先说劳动合同解除这块。企业不能因为女职工怀孕、生孩子或者正在哺乳就把人家辞退。要是劳动合同到期了，但女职工还处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同得延长到这些特殊情况结束才行。
3、劳动强度和禁忌劳动方面，企业不能让怀孕的女职工干国家规定的第三级体力劳动强度的活，也不能安排她们做孕期禁止的工作。要是女职工怀孕七个月以上了，就不能再安排她们加班或者上夜班。
4、产检休假也有说法。怀孕的女职工在上班时间去做产前检查，这时间得算在工作时间里，单位得把这当正常出勤，不能当成病假、事假或者旷工来处理。
5、产假待遇上，女职工生孩子能享受产假，不过不同地方的产假天数不太一样。产假期间，女职工能拿到生育津贴。要是参加了生育保险，就按照单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付；要是没参加生育保险，那就按照女职工产假前的工资标准，由单位来支付。
6、要是企业违反规定，侵害了怀孕女职工的权益，女职工可以跟单位商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。随着社会发展，未来对于女职工权益保护的法律规定可能会更加完善和细化，企业也会更加重视这方面的合规问题。