公司未给合同，员工怎样拿双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是公司没给员工合同，员工能按下面步骤争取双倍工资。
先收集证据。员工得收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系，还能确定入职时间。
接着和公司协商。员工可以向公司提出签书面劳动合同，并且支付双倍工资的要求，通过协商和平解决问题。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证属实，会责令公司改正，支付相应工资。
最后能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工要在规定时间里主张自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是公司没给员工合同，员工可以按下面这些步骤去争取双倍工资。
第一步是收集证据。员工得找能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等。这些证据能说明双方存在事实劳动关系，还能确定入职时间。
接着可以和公司协商。员工能跟公司提出来，要签订书面劳动合同，并且支付双倍工资，争取通过协商和平解决问题。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，如果查出来情况属实，会让公司改正，并且支付相应的工资。
最后还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。
这里要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效期间是一年，员工得在规定时间内去主张自己的权益，不然可能就没办法维护自己的利益了。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是公司没给员工合同，员工能这样来争取双倍工资。
收集证据很关键。员工得找能证明和公司有劳动关系的东西，像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有同事给的证明等。这些证据能说明员工和公司确实存在事实劳动关系，也能确定员工入职的时间。有了这些证据，后续维权才有底气。
可以先和公司商量。员工直接跟公司提出来，要签订书面劳动合同，并且支付双倍工资。通过友好协商，说不定能和平解决问题，这样对双方都省事。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司真没按规定做，就会让公司改正，把该给的工资补上。
还能申请劳动仲裁。员工把仲裁申请交给劳动争议仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
这里要特别提醒，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年。员工得在规定时间内去维护自己的权益，不然过了时间，可能就没办法拿到应得的双倍工资了。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是公司没给员工合同，员工可以按下面这些办法去争取双倍工资。
1、收集证据。员工得找能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等。有了这些证据，就能证明双方实际上存在劳动关系，还能确定入职时间。
2、和公司协商。员工可以跟公司提出来，要签书面劳动合同，并且支付双倍工资，看看能不能通过商量和平解决问题。
3、要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查出来情况属实，就会让公司改正，把该给的工资补上。
4、还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，员工得在规定时间里去维护自己的权益。现在劳动市场变化快，劳动者和用人单位的关系也越来越复杂，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径，以更好地保障劳动者的合法权益。