员工有基础病工作时猝死算工伤吗

员工本身有基础病，在工作时不幸猝死，这种情况一般是能按照工伤来处理的。《工伤保险条例》里明确规定，要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没能保住性命，就会被当作工伤看待。
这里说的“突发疾病”，不管是啥类型的病都算，所以员工有基础病也不影响工伤的认定。“工作时间”就是法律规定的或者单位要求的上班时间；“工作岗位”就是员工平时干活的地方。只要员工是在工作时间和工作岗位上猝死，或者发病后48小时内没抢救过来，就满足被当作工伤的条件。
但要是员工猝死不是在工作时间和工作岗位上，或者抢救时间超过了48小时才去世，通常就不符合被当作工伤的情况。另外，如果员工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者当作工伤处理。
要是员工家属觉得这属于工伤，可以在规定的时间内，到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定。行政部门会根据实际情况来判断是不是工伤。建议家属在申请时，准备好员工的工作证明、病历等材料，这样能让认定过程更顺利。