工作超12年，经济补偿该如何算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
要是工作超过 12 年，正常经济补偿是 12 个月工资。不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿一般在用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时支付。用人单位得依法支付，如果没支付，劳动者可和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护权益。等仲裁结果出来或者法院判决后，要是用人单位还不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来给的。工作每满一年，单位就付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月，但还不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
一般来说，要是工作超过 12 年，正常的经济补偿就是 12 个月工资。不过有个特殊情况得注意，要是劳动者每个月的工资，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过 12 年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
经济补偿一般是在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时支付。单位得依法支付，如果没给，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。要是已经有仲裁结果或者法院判决了，单位还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》在经济补偿方面有相关规定，就好比给劳动者和用人单位之间的经济补偿关系立了个规矩。当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，经济补偿就可能会出现。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长以及工资水平有关。工作时长是重要的衡量标准，每在单位工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。比如小李在公司干了 8 个月，公司和他解除合同，就得给他一个月工资作为经济补偿。
不过，如果劳动者的工资比较高，月工资超过了用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资 3 倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过 12 年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
经济补偿一般在解除或终止劳动合同时支付。要是用人单位没依法给这笔钱，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先和用人单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构来评判是非。要是仲裁或者法院判决后，用人单位还是不履行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律帮自己拿到应得的经济补偿。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作，经济补偿是按照工作年限来算的。工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资的经济补偿。
2、要是员工工作超过了 12 年，一般来说经济补偿就是 12 个月的工资。不过有个特殊情况得注意，如果员工每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过 12 年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
3、经济补偿一般是在用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候支付。用人单位得按照法律规定支付这笔钱。要是用人单位没给，员工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。等仲裁结果出来或者法院判决之后，要是用人单位还是不执行，员工就可以向法院申请强制执行。