辞退无固定期限合同员工要赔多少

辞退无固定期限合同员工的赔偿情况得具体分析。在合法辞退的情形下，要是员工出现违反法律规定的行为，用人单位就不用给赔偿金。比如说员工严重违反了单位的规章制度，或者因为违法犯罪被追究刑事责任，单位将其辞退就无需额外进行赔偿。这就好比员工在单位里捣乱、胡来，不听从管理，或者在外面犯了法，单位当然有理由让其离开且不用给赔偿。
但如果用人单位违法辞退员工，那就要付出代价了。单位必须按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
对于用人单位来说，辞退员工前一定要确认辞退理由是否合法，避免因违法辞退而面临高额赔偿。对于劳动者来说，要是遇到单位违法辞退，要学会收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

1、辞退无固定期限合同员工的赔偿得根据不同情况来定。要是属于合法辞退，也就是符合法律规定的那些情形，用人单位就不用给赔偿金。像员工严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，都算合法辞退。
2、要是用人单位违法辞退无固定期限合同员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给他支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。这也是考虑到在当前劳动法律体系持续完善以及用工市场动态变化下，平衡用人单位和劳动者双方权益的一种前瞻性规定。

辞退无固定期限合同员工，赔偿情况得具体分析。要是合法辞退，也就是符合法律规定的情形，单位不用给赔偿金。像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下辞退员工就没问题。
但要是单位违法辞退无固定期限合同员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？是按员工在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。所以单位辞退员工时，一定要注意是否合法，避免不必要的赔偿。

辞退无固定期限合同员工的赔偿情况不同。合法辞退时，若符合法律规定情形，用人单位不用支付赔偿金。像员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，就属于这种情况。
要是用人单位违法辞退无固定期限合同员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
建议用人单位辞退员工前，仔细确认是否符合合法辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到违法辞退，要收集好工作年限、工资等相关证据，维护自身权益。