工作7年受工伤，公司可不可以辞退

职工受工伤后，公司能否辞退要依不同情况而定，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，公司不能和职工解除劳动关系，应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并使其享受相应工伤保险待遇。
要是被鉴定为五级、六级伤残，公司和职工保留劳动关系，由公司给职工安排合适工作。若难以安排，公司要按月发伤残津贴。职工本人提出的话，能和公司解除或终止劳动关系。
当被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止；职工本人提出解除劳动合同，公司也能和其解除劳动关系，不过公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若职工受工伤但没构成伤残等级，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
所以，工作7年受工伤，公司不是绝对不能辞退，要结合工伤伤残等级、医疗期等具体情况，依法处理。

在工作中受了工伤，公司能不能辞退员工，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据具体情况判断。
要是职工因为工伤，被鉴定成一级到四级伤残，公司就不能和职工解除劳动关系。这种情况下，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，然后职工就能享受对应的工伤保险待遇。
如果是被鉴定为五级、六级伤残，原则上要保留和公司的劳动关系，公司得给安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出来，也可以和公司解除或者终止劳动关系。
当职工是被鉴定为七级到十级伤残时，如果劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，公司是可以和职工解除劳动关系的。但这个时候，公司得支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
还有一种情况，职工受了工伤，不过没构成伤残等级。要是在规定的医疗期结束后，职工既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。
所以说，就算工作7年受了工伤，公司也不是绝对不能辞退员工。具体得结合工伤伤残等级、医疗期这些实际情况，按照法律规定来处理。

在工作中受工伤是件让人揪心的事，而公司能不能辞退受工伤的员工，《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，得看具体情况。
要是员工因工受伤，被鉴定为一级至四级伤残，这情况比较严重，公司可不能和员工解除劳动关系。得让员工保留劳动关系，退出工作岗位，然后员工能享受对应的工伤保险待遇，生活也有个基本保障。
如果被鉴定为五级、六级伤残，公司得和员工保留劳动关系，还得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得按月给员工发伤残津贴。要是员工自己想和公司解除或终止劳动关系，那也是可以的。
要是伤残等级为七级至十级，劳动合同到期就可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同，这种情况下公司能和员工解除劳动关系，但公司得给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
还有些员工受了工伤但没达到伤残等级，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，公司另外安排工作也做不了，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。
所以说，工作7年受了工伤，公司不是绝对不能辞退员工，得结合伤残等级、医疗期等具体情况，按照法律规定来处理。员工要是遇到这种事，别慌，先搞清楚自己的工伤情况，再看看公司的处理合不合法，要是觉得不合法，可以找专业人士咨询，用法律武器维护自己的权益。

1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工受了工伤以后，公司能不能辞退得看具体情况。
2、要是员工因为工作受伤，被鉴定出来是一级到四级伤残，这种情况下公司是不能跟员工解除劳动关系的。公司得留下这个劳动关系，让员工退出工作岗位，然后员工能享受该有的工伤保险待遇。
3、要是鉴定结果是五级或者六级伤残，公司得和员工保留劳动关系，并且给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月发给员工伤残津贴。不过要是受伤的员工自己主动提出来，那他就可以和公司解除或者终止劳动关系。
4、要是被鉴定为七级到十级伤残，有两种情况公司能解除劳动关系。一种是劳动合同到期结束了；另一种是员工自己提出要解除劳动合同。但公司在解除的时候，得给员工付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
5、要是员工受了工伤，不过没达到伤残等级，在规定的医疗期过完后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。
所以啊，员工工作7年受了工伤，公司不是绝对不能辞退。得综合考虑工伤的伤残等级、医疗期这些具体情况，按照法律规定来处理。