工作十年以上职工被辞退应给多少补偿

工作十年以上的职工被辞退，补偿情况有多种。
要是用人单位合法辞退，且属于《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情况，经济补偿按职工在本单位的工作年限算。每满一年，单位就支付一个月工资给职工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年的，单位应支付十个月工资作为经济补偿；超过十年半的，支付十一个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退职工，要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满十年的，需支付二十个月工资；超过十年半的，支付二十二个月工资。
不过，要是劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，职工要先确定辞退是否合法，若合法就按工作年限拿经济补偿；若不合法可要求两倍赔偿；要是自身有过错，可能就没有补偿了。职工可多了解相关法律，必要时咨询专业人士维护自身权益。

工作十年以上的职工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，那经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。像工作刚好满十年的职工，单位就该支付十个月工资作为经济补偿；要是工作超过了十年半，那就得支付十一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退职工，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作满十年整的，单位得支付二十个月工资；工作超过十年半的，要支付二十二个月工资。
不过，要是劳动者有《劳动合同法》规定的过错情况，比如严重违反用人单位的规章制度等，那用人单位辞退职工时，就不用支付经济补偿或者赔偿金。

工作十年以上的职工要是遭遇辞退，补偿情况得看不同情形。从法律角度来说，辞退分合法和违法两种情况，补偿也大不一样。
如果用人单位是合法辞退，并且符合《劳动合同法》里要给经济补偿的情形，那补偿是按照职工在本单位的工作年限来算的。简单说，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。比如，工作刚好满十年的职工，能拿到十个月工资的经济补偿；要是工作超过十年半了，就能拿到十一个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
可要是用人单位违法辞退职工，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满十年的职工能拿到二十个月工资；超过十年半的能拿到二十二个月工资。
不过，要是职工自己有《劳动合同法》里规定的过错情况，像严重违反用人单位的规章制度等，那用人单位辞退职工的时候就不用给经济补偿或者赔偿金了。
给大家提个实用建议，如果职工遇到被辞退的情况，先别慌，看看单位辞退的理由合不合法，自己有没有过错。要是觉得单位做得不对，可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。

1、工作十年以上的职工要是被辞退了，补偿得看具体情况。
如果单位是合法辞退，并且属于《劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，那补偿标准是按照职工在单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。像工作刚好满十年的职工，能拿到十个月工资的补偿；而工作超过十年半的，能拿到十一个月工资的补偿。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退职工，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。也就是说，工作满十年的职工能拿到二十个月工资的赔偿金；工作超过十年半的，能拿到二十二个月工资的赔偿金。
3、不过，如果职工有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如严重违反单位的规章制度等，单位辞退职工时就不用给经济补偿或者赔偿金。