公司项目部解散，员工能获怎样赔偿

公司项目部解散导致劳动合同没法继续履行，这在法律上属于用人单位和员工解除劳动合同的情况，员工能拿到相应赔偿，下面讲讲不同情形。
要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作时间来付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没和员工商量，就自己决定解散项目部，还和员工解除劳动合同，而且也没提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。这种情况下，公司除了要给前面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么公司给了经济补偿后就可以解除劳动合同。
法律建议：员工遇到项目部解散的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式。要是觉得公司的做法不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。