试用期是否应算进劳动合同里

在找工作签合同的过程中，试用期和劳动合同期限的关系常常被大家忽视，但这其中其实有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。也就是说，劳动合同期限是包含了试用期这段时间的。
当用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是只约定了试用期，那这个约定是不作数的，这段时间直接就被视为劳动合同期限。举个例子，有些用人单位会先和劳动者约定 2 个月试用期，之后才签订 1 年的劳动合同，这种做法可是违反法律规定的。这 2 个月的试用期就应当是劳动合同的一部分。
法律这么规定，主要是为了保护咱们劳动者的权益。要是试用期不算进劳动合同，有些不良用人单位就可能钻空子，滥用试用期，随意让劳动者走人，让劳动者的利益受损。
所以呢，给用人单位提个醒，在和劳动者签劳动合同时，一定要把试用期明确算进劳动合同期限里。这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能避免之后可能出现的法律纠纷给自己带来麻烦。对于劳动者来说，如果发现自己遇到了用人单位不把试用期算进合同的情况，要及时运用法律武器，维护自己的权益。