被迫离职，单位不交社保能申请哪些赔偿

当劳动者被单位逼着离职，并且单位还没给交社保时，有不少赔偿和权益可以争取。
从经济补偿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工好好交社保，员工因此不干了，单位就得给员工经济补偿。补偿的多少得看员工在这个单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
再说补缴社保，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时按量交社保的，社保征收机构会让单位赶紧补交齐。劳动者发现单位没交社保，可以去社保行政部门投诉，让单位把在职期间该交的社保补上。
还有失业保险待遇损失赔偿，如果因为单位没交社保，让劳动者没办法享受失业保险待遇，劳动者能找单位要求赔偿损失。
劳动者想维护自己的这些权益，得先收集好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。

1、劳动者要是被迫离职，而且所在单位没给缴纳社保，能申请这些赔偿和权益。
对于经济补偿，如果用人单位没按照法律，给劳动者缴纳社会保险费，从而让劳动者解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付补偿。具体是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2、关于补缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，要是用人单位没有及时、足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令单位在规定时间内把费用缴清或者补足。所以劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位把在职期间的社保费用补上。
3、要是因为单位没缴纳社保，导致劳动者没办法享受失业保险待遇，那劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障可能会更加完善和严格。劳动者遇到这种情况，得先收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。先试着和单位协商赔偿的事儿，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

劳动者要是被迫离职，而且单位还没给交社保，是能申请赔偿和争取权益的。
一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
二是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴在职期间的社保。
三是赔偿失业保险待遇损失。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受失业保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿损失。
劳动者要维护权益，得先收集能证明劳动关系和单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

劳动者被迫离职且单位没交社保，能申请一些赔偿和权益。
其一，经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
其二，补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额缴社保，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足。劳动者可向社保行政部门投诉，让单位补缴在职时的社保费。
其三，若因单位没交社保，劳动者无法享受失业保险待遇，劳动者能让单位赔偿相应损失。
劳动者要收集证明劳动关系和单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。