劳动法规定的实习期时长依据什么确定

很多人搞不清“实习期”和“试用期”，下面就给大家讲讲这两者在法律规定上有什么不同。
劳动法里并没有“实习期”的明确说法，实践中实习期一般指在校学生去用人单位实践学习。它受民事法律和双方约定的约束，时长也没有法律强制规定，主要由学校教学安排、实习单位要求以及双方协商来定。
和“实习期”概念相近的“试用期”，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。试用期时长要依据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不超六个月。而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段期限就直接视为劳动合同期限。
大家了解这些法律规定，在工作中遇到相关问题就能心里有数，更好地维护自己的权益。  

从法律角度看，劳动法里没有“实习期”的明确规定，与之类似的是试用期。试用期的时长由劳动合同期限决定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
在实际情况中，“实习期”常见于在校学生到用人单位实践学习。它更多受民事法律和双方约定约束，没有法律强制要求的时长。实习期时长主要由学校教学安排、实习单位要求，以及双方协商来确定。
给大家的建议是，签订劳动合同时，要明确试用期相关条款，保障自身权益。在校学生实习时，也应和单位明确实习时长、待遇等内容，避免纠纷。

在劳动法里，并没有对“实习期”作出明确规定，与之比较相近的概念是试用期。试用期的时长是按照劳动合同期限来定的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。另外，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段期限就直接算劳动合同期限。
在实际情况中，“实习期”一般是在校学生到用人单位去实践学习。这种情况更多是受民事法律和双方约定的约束，并没有法律强制规定的时长。实习期的长短主要由学校的教学安排、实习单位的要求，还有双方协商来确定。

在劳动法里，并没有“实习期”的清晰规定，与之类似的概念其实是试用期。试用期的时间长短，要按照劳动合同的期限来确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期最长不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上不过不满三年，试用期最多两个月；要是三年以上固定期限合同，或者是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。而且，同一家用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。另外，那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。还有，试用期其实是算在劳动合同期限以内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。
在实际生活中，“实习期”一般是在校学生到用人单位去实践学习。这种情况主要是受民事法律和双方约定的约束，并没有法律强制规定的时长。实习期时长一般由学校教学安排、实习单位要求，还有双方协商来确定。
给大家一些实用建议：劳动者在签劳动合同前，一定要搞清楚试用期的相关规定，保护好自己的权益。如果是学生实习，要和实习单位明确好实习的各项事宜，比如时长、待遇等，最好能签订书面协议，避免之后产生纠纷。