集体合同没签能不能获双倍赔偿

1、没签集体合同，没办法要求双倍赔偿。集体合同是企业员工这一方，和用人单位就工资、工作时间、休息休假这些事儿签的合同。而双倍工资赔偿，一般是在用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同的情况下才适用。这里说的合同，是员工和用人单位单独签的合同，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。
2、虽然法律规定企业员工一方和用人单位得签集体合同，但并没有说用人单位不签集体合同，就要给员工双倍工资赔偿。要是用人单位没按规定签集体合同，员工能通过工会跟用人单位商量，让他们履行签集体合同的义务。要是商量不通，工会可以找劳动行政部门处理，劳动行政部门会让用人单位改正，还可能给警告。
企业未来在发展过程中，随着员工法律意识提升，集体合同的签订将更加普遍和规范。没签集体合同引发的问题或许会呈现多样化发展。所以，企业要重视集体合同签订，避免后续可能出现的劳动纠纷。对员工来说，没签集体合同不能主张双倍赔偿，但可以通过合法途径，让单位把集体合同签了。

没签集体合同，是不能主张双倍赔偿的。集体合同是企业员工代表跟单位就劳动报酬、工作时间、休假等事儿签的合同。而双倍工资赔偿，是在单位从用工那天起超过一个月、不满一年，还没和员工签书面个体劳动合同的情况下才适用，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
虽然法律规定企业员工一方要和单位签集体合同，但没说单位不签集体合同就得给员工双倍工资赔偿。要是单位没依法签集体合同，员工可以让工会出面和单位协商，要求单位履行签合同的义务。要是协商不成，工会能找劳动行政部门处理，劳动行政部门会责令单位改正，还会给予警告。
总之，如果遇到单位没签集体合同的情况，别想着要双倍赔偿，员工可以走合法途径，让单位把集体合同给签了。

集体合同未签，不能主张双倍赔偿。集体合同由企业职工一方和用人单位订立，内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等。双倍工资赔偿规定，是针对用人单位自用工日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面个体劳动合同的情况的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
法律要求企业职工一方与用人单位订立集体合同，可没说单位不签集体合同就要给劳动者双倍工资赔偿。要是单位没依法签集体合同，劳动者能让工会和单位协商，要求单位履行签合同的义务。
要是协商不成，工会可提请劳动行政部门处理。劳动行政部门会责令单位改正，还会给予警告。
总之，集体合同没签不能主张双倍赔偿，劳动者可以用其他合法途径，让单位签订集体合同。

集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假这些事签的合同。而大家常说的双倍工资赔偿，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，是指用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的情况，这里说的合同是劳动者和单位签的个体劳动合同。
法律确实要求企业职工一方要和用人单位签集体合同，但没说单位不签集体合同就要给劳动者双倍工资赔偿。平时很多人可能会有个误区，以为只要是合同没签就能要双倍赔偿，其实不是这样，集体合同就不在双倍赔偿范围内。
要是用人单位没依法签集体合同，劳动者也有办法。可以让工会去和用人单位协商，要求他们履行签集体合同的义务。要是和单位协商不成，工会能提请劳动行政部门来处理，劳动行政部门会让用人单位改正，还给他们警告。
所以，要是集体合同没签，是不能主张双倍赔偿的。不过劳动者可以通过上面说的这些合法途径，让单位把集体合同签了。