没签合同补11个月工资要怎么补

用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者每月付双倍工资，不过最多给11个月。咱来聊聊劳动者主张这笔赔偿的办法。
第一步得收集证据，这是关键。像工资支付凭证，就是发工资的转账记录或者工资条，这能证明单位给你发钱，你们有劳动关系；工作证、考勤记录也能说明你在这单位上班；同事证言也有用，同事能给你证明你确实在这工作。
接着可以和单位协商。跟单位说清楚，不签书面劳动合同是违法的，按照法律得给11个月的双倍工资差额。协商的时候，聊天记录、通话录音都留好，万一以后有纠纷，这些都是重要证据。
要是协商没成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候带上仲裁申请书、自己的身份证明，还有之前收集的劳动关系证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，到时候双方都得把事实说清楚，把证据拿出来，仲裁庭会根据这些来做裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会按照民事诉讼的程序来审理，最后给出判决。
法律建议就是，劳动者平时要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系的证据。和单位沟通时，要理性表达自己的诉求，保留好相关记录。遇到问题及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。