被辞退了，企业该如何赔偿

企业辞退员工的赔偿问题得看具体情况。
要是员工严重违反了企业的规章制度，或者因为工作严重失职，给企业带来了重大损失，企业依照《劳动合同法》的规定，合法辞退员工，这种情况下企业不用给赔偿。不过企业得留意，规章制度得是合理合法并且告知过员工的，要有相关证据能证明员工确实违规或失职。
而企业没按照法律规定就把员工辞退了，这就属于违法辞退。企业要按照经济补偿标准的二倍赔给员工。经济补偿怎么算呢？员工在这家企业工作每满一年，企业就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是企业和员工协商一致解除劳动合同，企业也得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的合法辞退但需给补偿的情况一样。
当员工遇到被辞退的情况时，要先搞清楚被辞退的真实原因。同时，要及时收集能证明自己和企业存在劳动关系，以及自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果觉得企业辞退不合法，能先和企业谈赔偿的事情。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，这样才能保障自己的合法权益。

1、企业辞退员工的赔偿得看具体情况。要是企业合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种符合《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情况，企业就不用给赔偿。
2、要是企业违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿，补偿标准和合法辞退但需要支付经济补偿的情况一样。
现在法律越来越完善，企业在辞退员工时得更加谨慎，要严格按照法律规定来操作，不然可能面临法律风险。而员工在面对被辞退时，也要增强法律意识。
员工被辞退后，得先弄清楚辞退的理由，然后收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据。要是觉得企业辞退自己不合法，可以先和企业谈赔偿的事；谈不拢的话，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工被企业辞退，赔偿情况分多种。如果是合法辞退，像员工严重违反公司规章，或因严重失职给公司带来重大损失，这种符合《劳动合同法》可解除合同的法定情形，企业不用赔偿。
要是企业违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业和员工协商一致解除合同，企业要给员工经济补偿，标准和合法辞退但需支付补偿的情况一样。
员工被辞退，得先搞清楚辞退理由，同时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据。要是觉得企业辞退不合法，可先和企业谈赔偿。谈不拢的话，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

企业辞退员工的赔偿得看情况。如果企业是合法辞退，像员工严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》里可解除合同的法定情形，企业不用赔偿。
要是企业违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业和员工协商一致解除合同，企业要给员工经济补偿，补偿标准和合法辞退但需补偿的情况一样。
员工被辞退，要先弄清楚辞退原因，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。觉得企业辞退违法，先跟企业谈赔偿。谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。