公司不续签合同，补偿款该怎么算

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时公司不续签，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在公司工作3年零4个月，月平均工资5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况公司不用支付经济补偿。
劳动者遇到公司不续签合同的情况，要及时和公司沟通补偿事宜。要是协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，公司不跟劳动者续签，那公司得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得看劳动者在公司工作了多久。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在公司干了3年零4个月，月平均工资是5000元。现在公司不续签合同，那公司要给的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。
不过有个例外情况，如果公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，但是劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。
最后提醒劳动者，要是遇到公司不续签合同的情况，得及时跟公司沟通经济补偿的事儿。要是双方协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

大家都知道，工作的时候会签劳动合同，那劳动合同到期了，公司不续签该怎么办呢？依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满公司不续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿其实是按劳动者在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算给一个月补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。如果劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。
给大家举个例子，有位劳动者在公司干了3年零4个月，每个月平均工资5000元，要是公司不续签合同，就得给3.5乘以5000，也就是17500元的经济补偿。
不过也有例外情况，假如公司提出维持甚至提高原来合同条件续签，劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿。
一旦遇到公司不续签合同的情况，劳动者要赶紧和公司谈补偿的事。要是和公司协商不成，劳动者不要害怕，还能通过劳动仲裁这些法律途径来维护自己的权益。法律是保护咱们劳动者的，大家要懂得用法律武器保护自己。

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，公司不跟员工续签合同，就得给员工一笔经济补偿。
经济补偿的计算是看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
2、举个例子，有员工在公司干了3年零4个月，每个月平均工资是5000元。要是公司不跟他续签合同，那得给他的经济补偿就是3.5乘以5000元，一共17500元。不过有一种情况例外，要是公司提出维持或者提高原来劳动合同的条件跟员工续签，但员工不同意续签，公司就不用给这经济补偿了。
3、员工得及时跟公司商量补偿的事儿，要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己该有的权益。