公司劝退员工离职是否有赔偿

公司劝退员工离职有没有赔偿，得分不同情况。
要是公司劝退，员工同意且协商一致解除劳动合同，公司要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，公司依法解除劳动合同，不用支付赔偿。像员工连续旷工多日、泄露公司商业机密，公司劝退时就不用给赔偿。
要是公司没正当理由，用不合理借口劝退员工，这属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。比如公司以业绩未达标但业绩标准不合理为由劝退员工，就属于这种情况。
员工要看看自己是否符合法定被解除劳动合同的情形，这样就能确定公司劝退该不该给赔偿，以及赔偿标准是怎样的。如果遇到公司劝退，员工要先搞清楚自己的情况，再和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司劝退员工离职，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工同意公司的劝退，双方协商一致解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿多少和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司按照法律规定解除劳动合同，就不用给赔偿。像员工连着旷工好多天，或者把公司商业机密泄露出去，公司劝退这种员工时，就不用给钱。
但要是公司没有正当理由，随便找个不合理的借口劝退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，公司以业绩未达标为由劝退员工，但这个业绩标准本身就不合理，这就属于违法解除。
所以，员工得看看自己是不是符合法定的被解除劳动合同的情形，这样就能知道公司劝退自己时该不该给赔偿，该给多少赔偿了。

公司劝退员工离职是否有赔偿，得根据不同情况来定。
要是公司提出劝退，员工也同意，双方协商一致解除劳动合同，公司就该给员工经济补偿。补偿多少和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是员工有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司依法解除劳动合同，就不用给赔偿。像员工连续旷工好多天，或者把公司的商业机密泄露出去，公司劝退时，就不用给赔偿。
还有一种情况，公司没有正当理由，随便找个不合理的借口就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。比如公司说员工业绩没达标，但这个业绩标准根本就不合理，这就属于违法解除。
员工遇到公司劝退，要看看自己是不是符合法定的被解除劳动合同的情形，这样就能知道公司该不该给赔偿，该给多少赔偿。建议员工遇到这种事，先搞清楚自己的权益，要是觉得公司做得不对，可以找劳动部门反映，或者咨询律师，用法律手段维护自己的权益。

1、公司劝退员工给不给赔偿，得根据不同情况来定。要是员工同意公司的劝退，双方协商一致解除了劳动合同，公司就得按员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工有严重违反公司规定、因为工作严重失职或者营私舞弊，给公司造成巨大损失等情况，公司按照法律规定解除劳动合同，就不用给赔偿。像员工连着旷工好多天、把公司的商业机密泄露出去这种行为，公司劝退时，就不用给赔偿。
3、如果公司没有合理的理由，随便找个借口就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。比如说公司以业绩没达标为由劝退员工，但这个业绩标准根本就不合理，就属于这种违法的情况。
员工得看看自己是不是符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情况，这样就能知道公司劝退自己该不该给赔偿，以及该给多少赔偿了。