10个月双倍工资该怎么去计算

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是计算10个月的双倍工资，有下面这些要点。
1. 确定计算基数
计算基数一般按照劳动者正常出勤情况下的月工资来定，像加班费、不经常发的奖金这些通常都不算在内。打个比方，劳动者每个月工资固定是5000块，也没有其他特殊情况，那这5000元就是用来计算的基数。
2. 明确起算时间
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天止。要是一直没补签合同，那就算到满一年的前一天。比如有个劳动者1月1号入职，用人单位没和他签合同，那就要从2月1号开始算双倍工资。
就拿月工资5000元来说，计算10个月的双倍工资，就是用5000元作为基数，乘以10个月，也就是5000×10 = 50000元。不过呢，用人单位平时已经正常给了一倍工资，所以劳动者去主张时，只要让单位再支付一倍工资的差额就行。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位好好商量，要是商量不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，以后在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径和方式出现。

在劳动关系里，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工当天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
计算10个月双倍工资，有两个要点。一是确定计算基数，一般以劳动者正常出勤的月工资为准，像加班费、非常规性奖金这些不算在内。比如劳动者每月工资固定5000元，那5000元就是计算基数。 二是确定起算时间，从用工满1个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。要是一直没补订合同，就计算到满1年的前一日。假设劳动者1月1日入职，单位没签合同，那从2月1日起算双倍工资。
以月工资5000元为例，10个月双倍工资就是5000×10 = 50000元。不过，单位已经正常支付了一倍工资，所以劳动者主张时，只需单位支付一倍工资的差额就行。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算10个月双倍工资，有这些要点。
计算基数方面，一般按劳动者正常出勤月工资算，通常不包括加班费、非常规性奖金等。比如劳动者月工资固定5000元，无其他特殊情况，5000元就是计算基数。
起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日；若一直没补订合同，就计算到满一年的前一日。例如劳动者1月1日入职，单位没签合同，从2月1日起算双倍工资。
以月工资5000元为例，10个月双倍工资是以5000元为基数算10个月，即5000×10 = 50000元。不过，单位已正常支付了一倍工资，劳动者主张时只需额外支付一倍工资差额。
要是遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

咱来聊聊《劳动合同法》里的一个重要规定。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。下面说说计算10个月双倍工资的要点。
先得确定计算基数，一般就是劳动者正常出勤时的月工资，像加班费、非常规性奖金这些通常是不算在内的。打个比方，有位劳动者月工资固定是5000元，也没其他特殊情况，那这5000元就是计算的基数。
然后就是起算时间，从开始用工满一个月的第二天起算，截止到补订书面劳动合同的前一天；要是一直没补订合同，就计算到满一年的前一天。比如劳动者1月1日入职，单位没和他签合同，那从2月1日起就开始算双倍工资了。
就按月工资5000元来说，10个月的双倍工资，就是用5000元乘10，得到50000元。不过要注意，单位已经正常给了一倍的工资，所以劳动者去主张的时候，只要额外支付一倍工资的差额就行。
要是遇上这种情况，劳动者可以先和单位协商解决；要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。很多劳动者可能不知道还能主张双倍工资差额，或者不清楚计算方法，大家得清楚自己的权利哦。