连续旷工3天可不可以解除劳动合同

在工作中，连续旷工3天能不能解除劳动合同，得具体情况具体分析。这事儿和用人单位的规章制度紧密相关。
要是用人单位有明确规定，连续旷工3天属于严重违反单位规章，而且这个规章制度制定流程合法，既经过民主程序制定、内容也合法，还向劳动者公示或告知过，那么单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，单位不用支付经济补偿给劳动者。打个比方，单位在员工手册里白纸黑字写着连续旷工3天算严重违纪，员工也都签字确认看过，员工真的连续旷工3天，单位解除合同就有法可依。
但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、没公示告知劳动者，单位因为连续旷工3天就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，接着回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，规章制度的规定和合法性是关键。劳动者要是碰到这类纠纷，先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。