合同到期不再续约，赔偿金额是多少

合同到期不再续约，赔偿情况要分劳动合同和其他民事合同来看。
先说劳动合同。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按工作年限算，在本单位每工作一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看其他民事合同。是否赔偿以及赔偿金额，要依据合同约定。要是合同明确约定了一方不再续约的赔偿条款，就按条款来。要是合同没约定，而一方不再续约构成违约，违约方要赔偿对方因违约造成的损失。损失赔偿额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
遇到合同到期不再续约赔偿问题，若是劳动合同，劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，去劳动仲裁机构申请仲裁。其他民事合同有纠纷，双方先按约定协商，协商不成可去法院起诉。

合同到期不再续约的赔偿得看具体是哪种合同。先说劳动合同，一般情况下，要是合同到期了，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意的这种情况之外，用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说其他民事合同，这种合同到期不再续约，赔不赔以及赔多少，得看合同里是怎么写的。要是合同里明确说了一方不再续约时的赔偿办法，那就按照合同规定来。要是合同没写，而且有一方不续约的行为算违约，那违约的一方就要赔偿对方因为自己违约而遭受的损失。这个损失赔偿的金额，要和对方因为违约受到的损失差不多，包括合同正常履行后对方能拿到的利益，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能造成的损失。

合同到期不续约的赔偿问题，不同类型合同有不同规定。
对于劳动合同，一般情况下，要是用人单位在合同到期时不续约，是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件让劳动者续约，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿了。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于其他民事合同，赔偿得看合同里是怎么说的。要是合同明确写了一方不续约时的赔偿条款，那就按照条款来执行。要是合同没约定，而一方不续约的行为构成违约了，违约方就得赔偿对方因为违约遭受的损失。这个损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。
法律建议：劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，要留意单位是否符合支付补偿的条件，及时维护自身权益。签订民事合同时，双方最好把不续约的赔偿条款写清楚，避免日后产生纠纷。

1、合同到期不续约的赔偿得看合同类型。先说劳动合同，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给补偿。除了这种情形，按照劳动合同法，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、对于其他民事合同，赔不赔以及赔多少，得看合同里是怎么写的。要是合同里明确说了一方不续约时的赔偿办法，那就按合同条款来。要是合同没写这方面内容，而一方不续约的行为属于违约，那违约方得赔偿对方因为自己违约所遭受的损失。具体赔多少呢，得和对方的损失差不多，这损失包括合同正常履行后对方能得到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能造成的损失。如今法律意识不断提高，大家签合同会越来越谨慎，约定会更细致，未来在处理合同不续约赔偿问题上会更加规范和明确。