公司降薪的话员工能否拿n+1

公司降薪员工能否拿到“N + 1”补偿，要分不同情况。
要是公司没和员工协商一致就擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同的规定。员工有权拒绝，如果因为这事儿员工被迫解除劳动合同，公司得给员工经济补偿，也就是“N”。“N”的计算方式是，员工在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
“+1”是代通知金。法律规定，用人单位在三种特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资。公司擅自降薪让员工被迫离职，不属于这三种法定情形，通常拿不到“+1”。
要是公司因为经营困难等合理合法原因，和员工协商一致降薪，员工接受了，之后又以降薪为由要“N + 1”，一般法律不支持。
总结来说，公司擅自降薪让员工被迫离职，员工能主张“N”补偿，但通常没有“+1”；协商一致降薪后员工再要“N + 1”，很难得到支持。员工遇到公司降薪情况，要先判断降薪是否合理合法，若不合理，可通过合法途径维护权益。

公司降薪，员工能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。
要是公司没和员工商量就直接降薪，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于变更劳动合同的规定。遇到这种情况，员工有权利拒绝。要是因为公司擅自降薪，员工不得不离职，那用人单位就应该给员工支付经济补偿，也就是“N”。这里的“N”怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
“+1”指的是代通知金。法律规定，只有在三种特定情形下，用人单位没有提前 30 天书面通知员工解除劳动合同，才需要多给员工一个月工资。公司擅自降薪让员工被迫离职，不属于这三种法定情形，所以通常没有“+1”。
还有一种情况，如果公司因为经营困难等合法合理的原因，和员工商量之后，员工也同意降薪。可后来员工又以降薪为理由，要求“N + 1”补偿，一般是得不到法律支持的。
总结一下，要是公司擅自降薪，导致员工被迫离职，员工能要“N”补偿，但通常没有“+1”；要是和公司商量好降薪之后，员工再去要“N + 1”，就比较难成功了。

在公司降薪的情况下，员工能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。
要是公司没和员工商量就直接降薪，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，属于擅自变更劳动合同。打个比方，原本谈好每月工资 5000 元，公司突然降到 4000 元，员工完全可以拒绝。要是因为公司这种擅自降薪的行为，员工不得不离职，那公司就得给员工经济补偿，也就是“N”。“N”怎么算呢？就是员工在公司工作了几年，就给几个月的工资。比如工作了 3 年，就给 3 个月工资；要是工作了 8 个月，不满一年，就按一年算，给 1 个月工资；要是工作不满 6 个月，就给半个月工资。
而“+1”是代通知金，法律规定只有在三种特定情况下，公司没提前 30 天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资。公司擅自降薪让员工被迫离职，不属于这三种情况，所以一般没有“+1”。
要是公司因为经营困难等合理合法的原因，和员工商量后，员工同意降薪了，之后员工又以降薪为由要“N + 1”补偿，这种情况法律通常是不支持的。
给员工的建议是，如果遇到公司擅自降薪，要及时收集好相关证据，像工资条、降薪通知等，和公司沟通协商，维护自己的合法权益。要是协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

1、公司降薪时员工能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。要是公司没和员工商量就直接降薪，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于变更劳动合同的规定。员工有权利拒绝这种降薪操作，如果因为这个事儿员工被迫离职，那公司就得给员工经济补偿，也就是“N”。这里的“N”是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、“+1”说的是代通知金。按照法律，只有在三种特定情况下，公司解除劳动合同却没有提前三十天书面通知员工，才需要多给一个月工资。公司擅自降薪让员工被迫离职，不属于这三种法定情况，所以一般拿不到“+1”。
3、要是公司因为经营困难等合理合法的原因，和员工商量好了降薪，员工也同意了，之后又以降薪为由要求“N + 1”补偿，这种情况法律通常不会支持。
总的来说，公司擅自降薪让员工被迫离职，员工能要“N”补偿，但一般没有“+1”；要是和公司商量好降薪后再要“N + 1”，很难得到支持。