不签合同不发工资究竟该怎么办

遇上用人单位不签合同还不发工资这种糟心事，劳动者得积极采取办法维护自身合法权益。
第一得收集证据。像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证人证言等，这些都是能证明你和单位存在劳动关系的有力凭证。有了这些证据，就相当于在维权路上有了坚实底气。
接着可以和单位协商。直接跟单位说明，他们不签合同和不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》。理直气壮地要求和单位签订书面合同，并且支付该给的工资。说不定单位听了你的说法，也会认识到自己的错误，就把问题解决了。
要是协商没用，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，如果情况确实像你说的那样，他们会责令单位在规定时间内把工资支付给你。要是单位逾期还不给，还得给你赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是单位自用工开始超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那它得每个月给你双倍工资。就工资拖欠问题，仲裁委会裁决单位支付欠你的工资，还有相应的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，借助法律的力量彻底解决问题。总之，劳动者一定要知道自己的权益，勇敢地利用法律来保护自己。

1、要是用人单位既不签合同又不发工资，劳动者有不少办法能维护自己的权益。可以先收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有同事给出的证言等。
2、接下来可以和用人单位谈一谈，跟他们说不签合同、不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的，要求他们签书面合同，并且把工资发了。
3、如果和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是真的查出来单位有问题，就会让单位在规定时间内把工资给劳动者。要是单位超过时间还不给，劳动监察部门还能让单位多给一笔赔偿金。
4、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。对于不发工资的问题，仲裁委员会会裁定单位支付拖欠的工资和经济补偿。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来解决这个纠纷。在未来，随着法律体系不断完善和劳动者维权意识进一步提高，对于这类侵害劳动者权益的行为，会有更高效、更公正的处理方式。  

遇到用人单位不签合同还不发工资的情况，劳动者别慌，有办法维护自身权益。
第一步得收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。
接着，先和单位协商。你要明确告诉他们，不签合同、不发工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，要求签书面合同，把工资补上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资，逾期不付还得加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位自用工之日起超一个月不满一年没和你签书面合同，得每月给你两倍工资；对于不发工资的问题，仲裁委能裁决单位支付拖欠工资和经济补偿。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。总之，劳动者要积极行动，用法律武器保护自己。

用人单位不签合同、不发工资，劳动者维护权益有这些办法。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，用来证明和用人单位存在劳动关系。
接着和用人单位沟通处理，明确指出其不签合同、不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求签订书面合同并支付工资。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，情况属实会责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同这块，用工超一个月未满一年没订立书面合同，用人单位要每月付两倍工资。不发工资问题，仲裁委可裁决支付拖欠工资和经济补偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间去法院起诉，用司法途径解决纠纷。