8年没签合同应怎样给予补偿

没签书面劳动合同的补偿情况得仔细分析。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给十一个月。打个比方，员工入职后一年里都没签合同，那最多能拿到十一个月的双倍工资补偿。
但要是像 8 年都没签合同这种情况，过了一年之后，法律就会认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，不会再额外给双倍工资了。
不过这 8 年里要是用人单位有违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以要求赔偿的。比如用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
对于这种 8 年没签合同的情况，劳动者虽然不能再要未签合同的双倍工资，但要是其他权益受到损害，比如被违法辞退等，就可以收集好工作记录、工资发放凭证等证据，通过和单位协商、找劳动监察部门或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

1、没签书面劳动合同，补偿得看具体情况。
要是单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给 11 个月。简单讲，要是入职 1 年内没签合同，劳动者最多能要 11 个月的双倍工资补偿。但要是像你说的 8 年都没签合同，过了 1 年之后，法律就认为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，不会再另外支付双倍工资。
2、在这 8 年里，如果单位有违法解除劳动合同这类情况，劳动者可以要求相应赔偿。比如说单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满 1 年就给 1 个月工资作为补偿。工作超过 6 个月但不到 1 年的，按 1 年算；工作不到 6 个月的，给半个月工资的补偿。
3、总的来说，8 年没签合同，一般不能再要没签合同的双倍工资了。但要是劳动者其他权益受损害，能根据具体情况维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的关系也越来越清晰，未来在处理这类纠纷时应该会更规范、更合理。

和用人单位没签书面劳动合同，能要到补偿吗？这得分情况来看。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者发双倍工资，最多发十一个月。也就是入职一年之内没签合同，劳动者最多能拿到十一个月双倍工资补偿。但要是像工作八年一直没签合同这种情况，超过一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，不会再额外给双倍工资。
虽说八年没签合同不能主张未签合同的双倍工资，但工作期间，如果单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可以要求相应赔偿。比如单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，工作多年没签合同，一般不能要未签合同的双倍工资了，但要是其他权益受损，劳动者可以根据具体情况维护自己合法权益。

未签订书面劳动合同的补偿得分情况来看。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者支付两倍工资，不过支付时间最长不超十一个月。也就是说，入职一年内没签合同，劳动者最多能要十一个月的双倍工资补偿。
但要是像 8 年都没签合同这种情况，过了一年后，法律就认为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了，不会再额外给双倍工资。
不过在这 8 年里，如果有用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者能要求相应赔偿。比如用人单位违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
所以，8 年没签合同一般不能再要未签合同的双倍工资了。要是劳动者其他权益受损，可根据具体情况维护自己的合法权益。