公司辞退员工，员工怎样获得补偿

1、公司辞退员工时，员工能不能拿到补偿以及补偿方式，得视具体情况而定。要是公司是合法辞退员工的，比如员工严重违反了公司的规章制度，或是因严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形，这种情况下公司就不用给员工补偿。
2、要是公司没有过错地辞退员工，像员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。遇到这种情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司还得按照员工在本公司的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同，要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
4、如果遇到被辞退的情况，员工要把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据收集好，先和公司协商补偿的事情。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

被公司辞退能不能拿到补偿，怎么补偿，得看具体情况。
要是员工自己有过错，像严重违反公司规章、因失职舞弊给公司造成重大损失，公司合法辞退这类员工，不用给补偿。
如果员工没过错被辞退，比如员工生病或非因工受伤，过了医疗期既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
而公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先和公司协商补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

公司辞退员工，员工能不能获得补偿，怎么补偿，得分情况来看。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，这种属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用给补偿。
如果是无过错性辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工遇到这种事，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司辞退员工时，员工能不能拿到补偿，以及补偿方式要根据不同情况来定。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，公司不用给员工支付补偿。
要是公司无过错辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先和公司协商补偿的事情。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。