合同商谈未拢一直发工资如何处置

在合同商谈没谈拢，可工资却还在发的状况下，咱得知道该怎么处理。
要是双方没签正式合同，不过实际上已经有劳动权利和义务的履行，那发工资这个事儿就相当于存在事实劳动关系。要是因为用人单位的问题，合同商谈没成功，劳动者能接着按照原来的待遇继续工作，同时留好工资发放记录等证据。这些证据就像是咱们在劳动纠纷里的“护身符”，一旦以后有啥纠纷，就能派上用场。
要是商谈不成，用人单位不想继续和劳动者建立劳动关系了，可还在发工资，那就得赶紧跟劳动者说清楚情况。然后让劳动者停止工作，办理离职手续。同时呢，要按照实际工作天数合理结算工资，这样就能避免之后不必要的工资支出啦。
要是劳动者不想继续建立劳动关系，也得早点告诉用人单位。要是发的工资比劳动者实际工作价值多，从公平和合理的角度来说，多收的部分可能就得返还。要是工资没达到合理报酬，劳动者可以和用人单位商量要回差额。
在处理这些问题的时候，双方都得好好沟通，把相关证据保存好，像工资发放记录、聊天记录等。要是协商不行，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。