固定期限聘合同离职后有无经济补偿

在固定期限聘用合同里，离职时能不能拿到经济补偿，得看具体情况。要是用人单位有过错，像没按照合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额发放，也没给劳动者交社保等。这种情况下劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在单位的工作时间，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是用人单位主动提出解除聘用合同，并且和劳动者商量好了，这种时候用人单位也得给经济补偿。
不过要是劳动者自己因为个人原因主动离职，而且用人单位没有过错，通常用人单位不用给经济补偿。还有就是劳动合同到期了，用人单位想继续和劳动者签合同，并且条件不变或者更好，但是劳动者不想签，这种情况下用人单位也不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，导致劳动者不愿意续签，或者用人单位自己决定不续签合同了，那就得给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者在遇到离职情况时，要先弄清楚用人单位是否有过错，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位则要严格按照法律规定处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。