工伤期间工资在什么时候停发

工伤期间工资发不发，和停工留薪期有很大关系。停工留薪期就好比职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂时不工作去治伤治病，在这段时间里，原来该有的工资福利啥都不会变。
一般来说，职工的停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者有特殊情况，就得经过专门的设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
一旦工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就会停发，开始按照规定享受伤残待遇。简单讲，从评定伤残等级下个月起，单位就不再发工伤期间的工资了，职工开始拿伤残津贴这些。
要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，这个事儿单位就得负责。就算工伤职工在停工留薪期内伤已经治好了，单位也得按照规定的停工留薪期标准，把工资发到期满。
给大家提个法律建议，职工遇到工伤，一定要及时去认定工伤，确定好停工留薪期。要是单位在该发工资的时候不发，或者在待遇上有啥问题，职工可以先和单位协商，要是协商不成，就赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。