公司效益差裁员，员工能得到赔偿不

公司效益差裁员，员工通常能获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足特定条件，像依照企业破产法规定进行重整等。
要是公司符合法定裁员情形，却没提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没把裁减人员方案报给劳动行政部门，那裁员行为就可能不合法。遇到这种不合法裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
如果公司是合法裁员，就该给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工要先确定公司裁员程序是否合法，然后根据实际情况去争取应得的赔偿或补偿。

公司效益差裁员，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员得满足一些条件，像依照企业破产法规定进行重整这类情况。
要是公司符合法定裁员情形，却没提前三十天向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也没把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那裁员行为可能就不合法。遇到这种不合法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
如果公司是合法裁员，就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工碰到公司裁员，先得确认公司的裁员程序合不合法，然后再根据实际情况去争取自己应得的赔偿或者补偿。

公司效益差要裁员，员工通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要进行经济性裁员得符合特定条件，像依照企业破产法规定进行重整之类。
要是公司虽然符合法定裁员情形，却没提前30天跟工会或者全体职工说明情况、听取意见，也没把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那这裁员就可能不合法。遇到这种不合法裁员，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果公司裁员是合法的，那就应该给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给员工的建议是，先搞清楚公司裁员程序合不合法。可以看看公司有没有提前跟大家说明情况、有没有向劳动部门报告等。要是发现不合法，就勇敢要求继续履行合同或者拿双倍赔偿金；要是合法裁员，就按照工作年限算好自己该得的经济补偿，理直气壮地去跟公司主张。

1、公司效益不好要裁员，员工通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是搞经济性裁员，得符合一定条件，像企业按破产法规定进行重整这种情况就属于。
2、要是公司符合法定裁员的情形，却没提前三十天跟工会或者全体员工说明情况、听取大家意见，也没把裁员方案上报给劳动行政部门，那这裁员行为可能就是违法的。遇到这种不合法裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、要是公司裁员是合法的，那就应该给员工支付经济补偿。补偿多少是看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以先看看公司裁员的程序合不合法，再根据实际情况去争取自己应得的赔偿或者补偿。