劳动合同签两次不续签要怎么处理

签了两次劳动合同后，用人单位是否必须续签？续签又该签哪种合同？这里面的学问可大了。
按照《劳动合同法》，签了两次固定期限合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同。
要是用人单位签两次后不续签了，劳动者别慌。先和单位协商，要求签无固定期限合同。若协商不成，单位终止合同，那这就算违法解除。劳动者有两种办法维权。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是每工作一年给两个月工资。经济补偿是按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
不过，如果是劳动者自己提出签固定期限合同，之后单位不续签，那就只需给劳动者支付经济补偿。遇到这类问题，大家要清楚自己的权益，合理维权。

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法中用人单位可解除合同的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订无固定期限劳动合同。
要是用人单位签了两次合同后不续签，劳动者有办法解决。可以先和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同。要是协商不成，用人单位终止合同，这就属于违法解除。这时，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁或者起诉，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。也就是说，赔偿金是每满一年支付两个月工资。
但要是是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，之后用人单位不续签，那用人单位只需支付经济补偿就行。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且你没有出现公司可以解除劳动合同的情况，那么再续签时，除非你自己提出签固定期限合同，公司就得和你签无固定期限劳动合同。
要是公司签了两次合同后不续签，你可以先和公司协商，要求签无固定期限合同。要是协商没用，公司直接终止合同，那这就属于违法解除。这时，你有几个办法维权。你可以向劳动行政部门投诉，让他们责令公司改正。你也能申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。具体来说，工作每满一年，公司要赔两个月工资。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过有个特殊情况，要是是你自己提出签固定期限合同，之后公司不续签，那公司就只用给你经济补偿，不用赔两倍的钱了。所以大家遇到这种事，要清楚自己的权益，根据实际情况采取合适的办法维权。

在咱们的职场生活中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了不少保障。其中有个重要规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位能解除合同的情况，那么再续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
要是用人单位在签了两次合同后不续签，劳动者有办法维护自己权益。可以先和用人单位好好商量，要求签订无固定期限劳动合同。要是协商没成功，用人单位直接终止合同，那这就属于违法解除劳动合同了。
这时候，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。也能去申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以赔偿金就是每满一年给两个月工资。
不过有一种情况例外，如果是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，之后用人单位不再续签，那用人单位只需要给劳动者支付经济补偿就行。大家在职场遇到这种问题，一定要了解这些法律知识，合理维护自己的权益。