固定期限合同到期会有补偿么

固定期限合同到期后有没有补偿，得看实际情况。
在实际生活里，要是单位主动说不续签合同，或者降低了原本的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，让劳动者不想续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年零三个月，单位不续签合同，那单位就得给小李两个半月工资作为补偿。
但要是单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，比如涨了工资、增加了福利，想和劳动者续签合同，可劳动者就是不同意，这时合同终止，单位不用给补偿。
固定期限合同快到期时，劳动者得留意单位的态度。要是发现单位不打算续签，或者降低了劳动条件，得赶紧行动起来，向单位主张自己的经济补偿权益。要是和单位因为这事起了争执，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，依靠法律手段维护自己的合法权益。