公司没给加班工资，应该怎么处理

公司没支付加班工资，劳动者可按这些途径处理。
先试试和公司协商。劳动者得收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，然后跟公司沟通，明确指出加班事实和应支付的加班工资，要求公司依法支付。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证属实，会责令公司限期支付加班工资；要是逾期不支付，会责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，还得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付加班工资和可能的赔偿金。
劳动者要积极维护自身合法权益，及时收集和保存相关证据，方便在维权过程中使用。

公司不给加班工资，劳动者可以这样处理。
第一步是和公司协商。这时候，劳动者得先收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。然后跟公司沟通，明确指出自己加了班，以及公司应该支付多少加班工资，要求公司依法支付。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实没支付加班工资，会责令公司在规定时间内支付。要是公司逾期还不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付加班工资和可能的赔偿金。
劳动者一定要积极维护自己的合法权益，平时注意及时收集和保存相关证据，这样在维权的时候才能更顺利。

当公司不支付加班工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。
要是遇到这种情况，第一步可以尝试和公司好好谈一谈。在和公司沟通前，劳动者要先收集好加班的证据，像考勤表、加班通知，还有和工作相关的邮件这些都能作为证明。跟公司交流时，清楚地说明自己加班的事实，以及按照法律公司应该支付多少加班工资，理直气壮地要求公司依法给钱。
要是和公司商量没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果查出公司确实没给加班工资，会让公司在规定时间内把钱支付给劳动者。要是公司超过期限还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。
劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁需要在知道或者应该知道自己权益被侵犯那天起一年之内提出。申请时，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过法院判决，要求公司支付加班工资和可能的赔偿金。
给劳动者提个实用建议，在整个维权过程中，一定要重视证据的收集和保存。有了充分的证据，在维权时才能更有底气，更顺利地拿回属于自己的加班工资。

1、要是公司没给加班工资，劳动者有几个办法可以解决问题。可以先跟公司谈一谈。这时候，劳动者得收集好加班的证据，像考勤表、加班通知、工作邮件这些都有用。和公司沟通的时候，明明白白告知公司自己加了哪些班，该给多少加班工资，要求公司按照法律规定支付。
2、要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实没支付加班工资，会让公司在规定时间内把钱给劳动者。要是公司超过时间还不给，还得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算一年之内提出来。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后作出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，还能向人民法院起诉。通过法院的判决，让公司支付加班工资和可能的赔偿金。
未来，劳动者权益保护力度会不断加强，对加班工资支付的监管也会更加严格规范。劳动者平时就该积极维护自己的合法权益，及时把相关证据收集和保存好，这样维权的时候才更有底气。