境外务工时劳动仲裁流程究竟怎样

境外务工遇到劳动纠纷，劳动仲裁流程得分情况来看。要是和国内企业建立劳动关系后被派到境外工作，劳动仲裁基本和国内流程一样。
首先，申请人要在仲裁时效内准备好材料，像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理。要是受理了，会在5天内把申请书副本送给被申请人。被申请人要在10天内提交答辩书。之后，仲裁委在开庭5天前会通知双方开庭时间和地点。仲裁庭会先调解，调解成功就制作调解书；调解不成便及时裁决，一般从受理仲裁申请开始45天内结束，情况复杂最多能延长15天。
但要是和境外企业直接建立劳动关系去境外工作，就不在我国劳动仲裁管辖范围了，国内劳动仲裁程序不适用。这种情况得按照务工所在国家或地区的法律规定，向当地相应的劳动争议处理机构提出诉求，具体流程得按当地法律制度和相关机构要求来。

境外务工的劳动仲裁流程分两种情况。
一种是和国内企业建立劳动关系，然后被派往境外工作，这种情况劳动仲裁流程和国内基本一样。申请人得在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。受理后，5天内把申请书副本送给被申请人。被申请人要在10天内提交答辩书。仲裁委在开庭5天前通知双方开庭时间和地点。仲裁庭先进行调解，调解成功就制作调解书；调解不成便及时裁决，一般在受理仲裁申请之日起45天内结束，情况复杂的可延长15天。
另一种是和境外企业直接建立劳动关系去境外工作，这种不在我国劳动仲裁管辖范围内，不适用国内劳动仲裁程序。这时要依据务工所在国家或地区的法律规定，向当地相应的劳动争议处理机构提出诉求，具体流程得按照当地法律制度和相关机构要求来。

境外务工的劳动仲裁流程，得分不同情况来看。要是你和国内企业建立了劳动关系，然后被派到境外工作，劳动仲裁流程和在国内基本一样。
第一步，申请人得在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明这些材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会在5天内把申请书副本送给被申请人。被申请人要在10天内提交答辩书。之后，仲裁委在开庭5天前会通知双方开庭时间和地点。
仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，就会制作调解书；要是调解不成，就会及时裁决。一般来说，从受理仲裁申请那天起，45天内就会结束。要是情况复杂，还能延长15天。
但要是你和境外企业直接建立劳动关系，然后去境外工作，那就不在我国劳动仲裁的管辖范围内了，国内的劳动仲裁程序就不适用了。这种情况下，你得按照务工所在国家或地区的法律规定，向当地对应的劳动争议处理机构提出诉求。具体的流程，得按照当地的法律制度和相关机构的要求来办。

境外务工的劳动仲裁有多种情形，咱们得区别对待。如果你和国内企业建立了劳动关系，然后被派去境外工作，这样的劳动仲裁流程和国内大致一样。
当你要进行仲裁时，得在规定的时间内准备好仲裁申请书、能证明你身份的材料以及能说明你和企业存在劳动关系的证明。准备齐全后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会在5天内把申请书副本送给被申请人。被申请人要在10天内提交答辩书。之后，仲裁委在开庭5天前会通知双方具体的开庭时间和地点。仲裁庭会先尝试调解，如果调解成功就会制作调解书；要是调解不成，就会及时做出裁决，一般在受理仲裁申请后的45天内结束，要是情况比较复杂，可以延长15天。
但要是你和境外企业直接建立劳动关系去境外工作，就不能用国内的劳动仲裁程序了，因为国内仲裁管不到这种情况。碰到这种状况，你就得按照务工所在国家或地区的法律规定，向当地专门处理劳动争议的机构提出自己的诉求，具体该怎么做，要听当地法律和相关机构的要求。
法律建议：在境外务工前，一定要仔细了解国内外的劳动法律法规。和国内企业签订合同，要明确劳动仲裁等条款；和境外企业合作，提前了解当地劳动争议处理流程，以便遇到问题能及时合理维权。