劳动法规定哪些情形能辞退员工

在职场中，很多人都担心被辞退，那用人单位在什么情况下能辞退员工呢？
若员工出现过失，用人单位可直接辞退且不用付经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反公司规章；因严重失职、营私舞弊让公司受损；同时在其他单位工作，严重影响本职且公司提出后仍不改正；用欺诈等手段让劳动合同失效；或者被追究刑事责任。
若员工无过失，公司也能辞退，但得提前三十天书面通知或多付一个月工资，还要给经济补偿。例如员工生病或非因工受伤，在医疗期满后不能做原工作，也做不了公司另安排的工作；员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；原本订立合同依据的客观情况变化，合同无法履行，公司和员工协商也达不成变更协议。
另外，当公司想经济性裁员，比如按企业破产法重整、生产经营困难、转产或技术革新等变更合同后仍需裁员，履行法定程序后也能辞退员工，同样要支付经济补偿。大家要了解这些法律规定，维护好自己的权益，遇到问题也可进一步咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可辞退员工的几种情形。
过失性辞退时，若员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，以欺诈等手段使合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退方面，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况重大变化，合同无法履行且协商变更不成。单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
经济性裁员情况下，单位依照企业破产法重整，生产经营严重困难，企业转产等调整后仍需裁员，或因客观经济情况变化合同无法履行。单位履行法定程序后可裁减人员，同样需支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先判断是否符合上述法定情形。若单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的几种情形。
先说过失性辞退。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，公司提出后还不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任，这些情况下公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
非过失性辞退也有相应规定。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；以及签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同内容的协议。遇到这些，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。
最后是经济性裁员。如果单位按照企业破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难，又或者企业转产、搞重大技术革新、调整经营方式，变更合同后还是需要裁减人员，以及合同订立时依据的客观经济情况变了，导致合同无法履行，单位履行法定程序后可以裁员，不过同样要支付经济补偿。

在工作中，很多人都担心被辞退。其实《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工有明确规定。
先说过失性辞退。要是员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为自己严重失职、搞营私舞弊，给公司造成了重大损失。还有那种同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响了手头工作，而且公司提醒还不改的，以及用欺骗、胁迫手段或者趁公司有难处让合同无效，还有被追究刑事责任的员工，公司可以直接把员工辞退，并且不用给经济补偿。
非过失性辞退的情况也有。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期结束后，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行；再有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成新协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。
最后是经济性裁员。公司按照破产法规定要重整，或者生产经营遇到严重困难，又或者企业转产、技术革新、经营方式调整，变更合同后还是得裁人，以及其他客观经济情况变了合同没法履行。公司履行法定程序后就能裁员，同样要给经济补偿。
给员工的建议是，工作中要遵守公司规定，努力提升能力。要是遇到不合理辞退，要及时咨询专业人士，用法律维护自己权益。对用人单位来说，辞退员工要严格按法律规定来，避免不必要的法律风险。